「誰投訴的？」她憤怒地問。
「孫慷。」張黛說：「重要的是誰投訴的嗎？你應該反思自己的問題。」
孫慷舉誰的旗幟，大家都很清楚，Tina就很不服氣，「Enzo他是什麼意思？」
這個行業向來是按資排輩的，周珏太年輕了，傲慢、刻薄、沒有絲毫人情味，Tina在他那幾乎是碰了一鼻子灰。
「我一畢業就進公司賣貨，成績有目共睹，他一來就給我下馬威，這像話嗎？」
Tina真的很生氣，Retail是整個公司最賺錢的部門，每個人都有實打實的業績，憑什麼要為一些小事受氣？
但這些話只能在張黛面前發發牢騷，不可能真的叫嚷到周珏面前。
「這個你沒有什麼好抱怨的，」張黛說：「老闆器重他，有意培養他做接班人。你了解下他的履歷就該知道，Enzo是奔著什麼來的。」
Tina於是不說話了，扁著嘴。
張黛看她挺著個大肚子，都是女人，她能夠理解這份不易，「你有委屈可以跟我說。」
Tina說：「我知道你的意思了。」
問題壓根兒沒出在一張照片上。
這次店慶活動，她的業績很拉胯。就算沒有孫慷的投訴，張黛也會另尋由頭敲打自己。
「那不用我多說。」
「可是這能怪我們嗎？」Tina也不放過這次機會訴苦，說道：「家居用品的生意本來就難做，今天的活動的確來了很多人，可是大多是奔著明星，買包和飾品，頂多帶兩件成衣；又有多少年輕人願意、或者有實力花幾萬塊錢買一把椅子的呢？」
「這場活動於我們根本沒有好處。」
這是一個很現實的問題，在他們店旁邊，同一個商場，開著另一家Rossi，做的是時裝、皮具的生意。今天的營業額非常好看，對方的店長的尾巴都要翹到天上去了。
對比他們的門可羅雀，簡直高下立判。
張黛也在門店工作過，她能理解Tina的一切苦衷，但是理解歸理解，她終究不在底層了，沒有必要太過共情員工。
「你說的我都清楚了。但是現在你首先還要解決的是人手的問題，這總不需要我來吧？沒有Sales就沒有客戶，沒有客戶就沒有營業額。」
上個月，Tina手下的一個銷售團隊集體跳槽到競品品牌，直接或者間接導致了如今的局面。
Tina只能說：「我會的。」
*
Tina還有不到三個月就要生了，產假就那麼點時間，她決定把這個班上到預產期。
這樣既能把在產後有更多時間休息，也要爭取在聖誕之前把業績追上去。更重要的是，她想做到這家精品店的店長。
店長的位置空了很久，她做著店長職責範圍內的所有事，但張黛始終卡著她的職位。
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