「可以。」梁欣做了決定。「把這本培訓手冊，拆分成三個階段吧。」
張超問，「怎麼分？」
「入職的頭兩天，新人應該是要建立對行業和公司的認識。讓他們明白工作會要做些什麼，他的機會又在哪裡，講一些產品培訓就可以了。就當是宣傳公司也不吃虧。」梁欣拿著筆，一邊說一邊在白板上寫下第一部 分。
「接下來就可以，講一些銷售原理和有意思的案例，讓新人更清新地了解工作內容，並且開始做一些話術演練。」梁欣翻開資料，看了看，「大約就是拆出三分之一的內容就可以了。」
「那剩下的呢？」張超急著搶話。
「讓他們先上崗實操，並提供一些白名單和舊資源進行練習。在此期間，我們將取消業績考核，轉而以數量來評估他們的工作態度。如果雙方都認為合適，我們將簽訂合同給他們發少量的正常數據。再把出了業績的小夥伴，安排參加訓練營，接受剩下的培訓。」
梁欣合上筆，回到桌後，在自己的位置上坐下來。
高健康是最快明白過來的人，他眼睛一亮，「這個主意好，我沒意見了。」
張超倒是無所謂地點點頭，反正不要讓他一天到位盯著新人搞培訓就行，他是真的沒有那個耐心。
反倒是連小小，不是很明白，她問，「可這樣搞兩輪的話，員工會不會覺得公司太囉唆了？」
梁欣搖搖頭，耐心解釋，「新人從簽合同起，就能接正常數據資源，在一定的概率下，每個人都會成交。我認為，只有當他們賺到錢時，才會去想怎麼賺更多的錢。」
說完這些話，梁欣又拿起了手邊的冊子，展顏一笑，「我對我們公司的培訓很有信心！將來每一個員工都能做出好成績，就算將來離開乘風，也會是市場上搶著要的人才。」
連小小畢業後在陵城換了好幾份工作，她遇見的直屬領導，要麼是隨心所欲的個體戶老闆，要不就是任飛那樣熱衷於內鬥的野心家，可這樣認真踏實做事的領導，唯有梁欣一人。
連小小看著她自信滿滿的樣子，不由怔了一下，心當即就熱了起來，「好，有什麼需要我做的嗎？」
「當然有啊！這本手冊你可出了不少力。小小，你就按我們剛剛說的，把手冊分成上中下三冊吧。時間上，下周一可以交給我嗎？」
「沒問題。」連小小欣然接受。
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