新隔出來的培訓室坐滿了人，上周招聘進來的姐姐們一個不少地都來了。
梁欣站在外面，透過玻璃窗看了幾眼，看到宋芝華已經站在台上，拿著簽到表正在裡面點名，於是她停下腳步，轉身回了辦公室。
等到中途休息的時候，她特意讓同事去把玻璃牆上的百葉簾放下來，以免外面來回走動的人影響大家的注意力。
上午是人事部的內容，講解行業特性和企業文化。午飯後，下午願意留下來的人開始進行產品知識的培訓。
主講人是張超，他覺得最近被韓非和梁欣冷落了，卯足勁想要表現自己，梁欣便給了他這個機會。滿滿當當的內容，他講了整整一個下午才結束，不說他講得辛苦，學員聽著也有點頭昏腦漲。
快下班時，梁欣作為公司領導過來與新人聊天，關心大家的思想動態如何，也想問問對於培訓有什麼看法。
「梁總監，這份工作感覺好難哦。」
「嗯，我也覺得。課程內容太多了，我記不住。」
「對啊，張經理讓我們把每個產品的課程目錄都記下來，這些項目我們以後都會要接觸嗎？」
梁欣聽著大家怨聲載道的聲音，揮了揮手，先安撫大家，「你們放心，我們是部門項目制，你們上崗後會被分配到不同的項目組裡，一般是只需要精通一項即可。」
眾人一聽這話，臉色頓時神色一松，「嚇死我們了，這麼厚的資料，我就是背個通宵，我也記不住啊。」
梁欣眯著眼睛，換上一個標準微笑，話鋒一轉，「但是……因為我們的學員大多數都是成年人，他們的需求是不停變化的，如果你服務的老學員有了新的需求，剛好被你挖掘出來了，你們也是會有提成或者獎勵的，張經理也是為你們著想，所以才會要求你們這樣做。畢竟儘早熟悉，離賺錢就更近一步，你們說對不對？」
她不知道張超是怎麼培訓的，明明課件上的內容和要求沒有讓他們背課表，但她總不好當著新人的面拆自己員工的台。只好，替他找補回來。
梁欣聽著張超的話，有些火氣，語氣不自覺重了些，「你有沒有想過，第一天給新人這麼大的心理壓力，很有可能他們明天就不會來了。」
「那只能說明他們不合適這份工作呀。」張超兩手一攤，理直氣壯道。
梁欣吸了一口，強迫自己冷靜下來，沉聲道，「現在招人不容易，你看看宋主管，她帶著小劉在人才市場待了整整一個禮拜了，才收回來多少簡歷？能來公司參加複試到最終通過的人，越來越少。我們要珍惜人才啊。」
「人才？」張超勾起嘴角，拿起桌上的列印紙揚了揚，譏笑道，「你是說那些年紀大到幾頁紙的內容都說背不下的人？」
「你夠了！」梁欣搶過列印紙，一把拍在桌上，怒視他道，「你不要忘記了，再過幾年你跟他們的年齡沒兩樣！」
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