他說完，兩人都笑了。
李喬過來時，寧恬喊了聲：「李總。」陸向陽也跟著禮貌地問李總好。李喬下意識客氣的手生生硬握成拳，湊近嘴邊輕咳一聲。「有什麼需要解決的問題可以找我，具體執行方面你們直接對接。」能在陸向陽面前擺譜，李喬內心有一絲暗爽。
細節制定得再細，活動現場也總有狀況發生。由於紀念品新奇好看，有些嘉賓多拿了，導致後面進場的人沒有拿到，雖然多做了一些備用，可架不住人多拿的也多，還是不夠分。
現場不和諧的小插曲讓人心生煩躁，有人埋怨這麼大的公司怎麼不備足紀念品？還有人吐槽為什麼有的人可以多拿？怎麼也不管管？
主辦方萬萬沒想到紀念品如此受歡迎，以往的活動中紀念品都是可有可無的，活動本身才重要。但本次紀念品定製得過於吸睛，所有人看到都想帶一個走，狂熱的場面堪比冬奧會上搶冰墩墩。
寧恬趕緊讓同事幫忙記錄沒拿到的嘉賓地址，承諾一周內補寄過去。她親自一個一個微笑去解釋，主辦方的誠意讓大家漸漸降燥，後續活動進行得還算順利。
豈料，結束活動後，物料還沒撤完，寧恬的頂頭上司企劃部的陳總監現場劈頭就是一頓罵。吐槽不該換什麼供應商徒增風險，紀念品而已有必要定製增加預算嗎！
最後一句有點馬後炮了，畢竟策劃的時候，增加預算是李總都同意的。
陳總監掃視一圈，眼神所到之處執行人員全部低下頭，只有寧恬不像是虛心接受批評的樣子。他瞬間找到鉚，指著寧恬：「你！不要光想著出風頭，貼什麼環保風，你懂什麼是碳中和嗎？失了客戶的心是小，讓萬僑集團認為我們不專業然後換家公司合作，這個責任你付得起嗎！」
在陳總監看來，普通消費者的體驗感算什麼，維繫大客戶的關係才最重要。說一千道一萬，他發的這頓火，就是摘乾淨自己，上頭問責下來出錯的是新員工，與他無關。
做活動從來沒有完美的，只能說前期準備越充分，現場出錯會越少。如果想要創新，必然也會承擔相應的風險。
寧恬內心一陣彈幕飄過，很想像爽劇那樣懟回去，然後瀟灑地背包離去。奈何今時不同往日，她不是應屆畢業生，很難找到薪資匹配又完全滿意的公司，現實生活讓人不得不低頭，懟完上級的後果才是她該優先考慮的部分。
此刻她應該說，是我考慮不周，後續的事一周內處理清楚，讓總監操心了。可對於原本也是管理層的寧恬來說，這種違心的話太難說出口，她咬了咬下唇，勉強點點頭。
陳總監明顯不滿意，每次活動後的立威機會要的就是傾瀉情緒，氣息提起來剛要繼續罵，被身邊同事小聲提醒：「李總來了。」
他轉身驟然笑容滿面，鞠躬握手屁股翹到天上：「李總，對本場活動您有什麼指示？」
李喬扭頭問陸向陽：「陸總……監，滿意嗎？」甲方滿意才是真的滿意。
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