因為每個軍團的士兵，都是在當地城市招募的。按照概率學來說，每個軍團士兵的平均天賦不會差別很大。
而且就算有個別軍團運氣爆棚，招募到一個超級天才。那天才也很快就會被收編到尖刀小隊，根本不可能留在軍團內。
綜上所述，從理論上來說，現在每個軍團都是站在同一起跑線的。
那到時候，若是有的軍團表現特別差勁，那其中肯定出現了問題！
是不是軍團長的訓練和管理方式不對？是不是市長無能，賺不到軍費？
這必須要徹查清楚。
絕對不能讓無能的人待在高位，耽誤整個革命軍的發展！
但若是調查之後，發現軍團表現太差的原因，跟軍團長或市長的能力無關。
那就要具體問題具體分析，看看是什麼原因造成的，然後群策群力一起去改善。
比如，是不是該城市真的沒有發展空間，市長真的賺不到錢？
如果是這樣的話，那來年的中央政策調整，就要對該城市進行一些幫扶了。
而明年的中央資源分配，也會對這些資源弱勢的軍團進行一定的扶持。
並且，這資源分配方案也不是固定的。
每年都要根據去年的情況，進行動態細節調整。
確保每一次的資源分配，都能效率最大化，能夠最大程度提升革命軍的總體實力！
畢竟霍殷提出競爭機制的本意，是為了更好的良性發展，而不是為了讓軍團之間拉開差距，分出個三六九等。
這制度，對於普通士兵來說，絕對是重大利好消息。
因為只要他們按部就班地努力修煉訓練、執行任務。
那就一定會得到應該屬於他們的資源。
可這對於軍團長和市長來說…那就是喜憂參半了。
喜的是，表現出色的軍團長和市長，更容易被看見和認可。將來肯定能得到更多的機會和資源。
而憂的是…怕自己真的比不過其他同僚啊！
革命軍建立將近兩年時間，第一位軍團長和第一位市長，也才上任不到一年。
這短短一年時間，崗位的調整和變動其實並不多。
至少市長和軍團長上任之後，就沒有被罷免過。
所以在這個制度提出來之前。
軍團長和市長都沒想過，自己有朝一日，很可能會因為能力不足而下崗！
這讓他們心中的壓力，一下子又沉重好許多倍。
而今天。
就是競爭機制定下來之後，第一場積分排行戰。
這百萬名精銳進入神歸森林之後。
他們的表現不僅關係著自身的資源，更關係到他們背後的整個軍團、軍團長和市長的前程！