要是這樣的話……身處在本來就是第一名的組，很多時候，只要徐少康的能力不是太過於拉胯，都能輕而易舉地得到第一名。
沈知意的這一個猜測，在沈氏德國分部公司內部的匿名論壇里，得到了驗證。
每次小組考核之後，這個論壇里都會有匿名投票，對自己的組員做出相應評價。徐少康在之前的小組裡渾水摸魚還行，在性格嚴謹的德國人那兒，就有點行不通了。
他們每天都記錄了每個人的工作量，一個季度下來，徐少康的統計值，排在組裡倒數第一名。
只不過每一個季度結算之後，為了保證匿名性和員工的隱私，這樣評估的帖子就會被刪除。
徐少康誤以為對自己不好的評價已經被刪除，而且除了他們，別的分部並沒有搞這一套，就以為萬事大吉了。
殊不知帖子只是被隱藏了起來，沈知意一要求，後台人員就可以調用給他。此刻，那些對徐少康的業務能力最真實的描述全部清清楚楚顯示在投影屏幕上，有幾個股東看看屏幕上的評語，又轉過頭來看他，目光里都是詫異，簡直要把徐少康打成篩子了。
特別是有幾條——「徐的脾氣很暴躁，他好像總是不開心，特別喜歡摔東西。一個月里，他換了四個咖啡杯。」
「徐每天下班都走得很早，我開始以為他特別會享受生活，還特別羨慕他。直到我要熬夜加班替他做完他剩下來的東西……you know， I realized that he was here to just make up the number（他只是來濫竽充數的）。」
展示完這一切，沈知意繼續道：「我們其實也認為，徐少康先生可能存在一些心理方面的問題。不止像他的這位德國同事描述的一樣，在我們和客戶的談判中，他也曾經多次出現過衝動，易怒，甚至還表現出過暴力傾向。」
這一點沈知意開始並不知道，還是原平後來跟他講述了一下徐少康給他打電話具體說的那些話，才總結出來的。
原平是一個很好的傾聽者和觀察者，徐少康在電話那頭歇斯底里的時候，並不知道，電話這頭的人，其實在冷靜地窺探著這個小丑的表演。
也就是原平說了這件事以後，沈知意開始注意徐少康在業務過程中不對勁的蛛絲馬跡。
也就是對於原平的輕蔑讓他掉以輕心，徐少康才會露出真面目。在沈氏的時候，對方一直掩蓋得很好。
直到有一次，因為在飯桌上喝了幾瓶酒，又談不成和對方企業的合作，徐少康直接掀翻了桌子，才露出了馬腳讓沈知意抓住。
沈知意拿出了徐少康上大學期間心理醫生對他的診斷書，上面白紙黑字寫得清清楚楚，衝動，暴躁，易怒，有暴力傾向，具有反社會人格——赫然和同事描述的他的行為一致。