彩虹号 作者:改来改去
文化宣传制度！本来应该由你们唱主角啊！但我还是先说说自己的意见，不对的地方请加以指正。”
四只手、四支笔、四个笔记本，开始发出沙沙的声音。
“首先是行政办公制度。
办公室的工作非常重要，承担着上传下达、沟通协调的主要作用，因此工作制度要更加严谨、细致，不能让错别字等微小的错误导致巨大的麻烦；
各项工作既要注重效率，也要保证行政质量，严格遵守标准化管理，文件的收发、草拟、成文、签阅、盖章等一应事件必须留底备份，所有资料归纳整理，形成档案；
其他就是要加强来访接访的日常管理工作。”
“其次是财务审批制度。
财务是公司的命脉，重要性不言而喻。所有资金的支出与收入，必须清清楚楚，有据可查。
当然了，不是每一分钱的支出都要我签字，应当设置阶梯级金额审批制度，多少以上由我签字，多少以下由部门负责人签字，这些都可以再细化一点，不是为了追究责任，而是要更好的控制资金的流动性。
这些非常必要！”
“接下来是人事薪酬考核制度。
员工的工资是否能按时发放，遇到推迟是否作出必要的声明或者适当性的解释，各部门上报的业绩考核结果是否真实有效，各位员工日常考勤是否正常，离职入职教育培训工作开展是否有计划，是否可以每项工作再细分细化，薪酬制度能不能适应公司的发展，要做到详尽的调查与研究，形成报告报给我。”
“最后说说公司文化宣传制度建设。
企业文化是一个公司的无形资产，包括它的品牌价值、管理观念和领导精神，对公司的长远发展发挥着重要作用。
一定要向社会宣传我们公司的顽强拼搏精神和以职工为本的发展理念，积极宣扬和培育公司全体职工的团结意识，凝聚一切力量推动公司长足发展！”
“我的话就说这么多，看看你们有什么意见！”高澍说完，口渴得很，赶紧喝了几口茶润润嗓子。
徐莎莎趁着高澍喝茶的空档，首先说道：“办公室全体员工一定遵照澍总的指示，及时改革行政办公制度，更加严谨细致的工作，防微杜渐，坚决不犯错误！”
徐莎莎内心特别感谢高澍，要不是他在公司多次挽留自己，可能她早已承受不住八卦言论的压力辞职了。
在她与辛源分开以后，公司内部传闻她用身体来换金钱，高澍看不得这种人身攻击，多次在会议上肯定徐莎莎的为人品行与做事风格。因此，再无人敢对她说三道四。
掌管财务的是李芳芳。
这个诚实朴素的女人，思维活跃言语稀少，是那种多做事少说话的精明人。因此对高澍的意见也只说了一句话：“按照澍总的吩咐处理！”高澍和辛源都清楚她的行事风格，早已习以为常了。
安惠琦和谭梅也没什么意见，都表示将按照高澍的要求进行部门管理改革。
公司内部管理制度改革的同时，高澍也不忘了解滨江新区cbd1地块项目的事。