「多招一些經管，英語，還有市場營銷的。」
李經理表示可以，但也說了效果不會太好。
「比起其他那些大廠子，我們的優勢並不明顯。」
雖說是有些大專不分配工作，但是多數人還是想要找一份安穩工作的。
國企，國營廠仍然是多數人的首選。
李經理在今年已經去過幾家院校，招聘效果都很不理想。
李經理還曾經問過元棠，這樣搞管培生制度真的划得來？
元棠不光是把人招進來這麼簡單，她還會找一些內部的小領導過來講課，把這些大學生放進公司和工廠里輪崗。
這麼一番折騰下來，很多人都扛不住了。元棠也投入了很多成本。
元棠：「肯定是值的。」
要知道分配製度在經過十幾年，如今已經是基本飽和了。
尤其是前兩年開始了裁軍，很多轉業軍人也湧入進了工廠和單位。以前是十個蘿蔔百個坑，後來是一個蘿蔔一個坑。現在是蘿蔔比坑多。
再加上這兩年很多國營工廠的倒閉。
明年開始，就逐步取消分配工作了。
元棠之所以記得這個時間，還是上輩子元柳元芹都是卡著最後一屆分配的工作，再往後一年，就沒了這樣的好運氣。
元棠讓李經理放心大膽的去做，主要是要形成內部的方法。
她學習的專業課程里講過，人力資源管理，也是正規公司的一部分。
用人不單單是把人招進來這麼簡單，怎麼塑造好企業文化，再進一步的將自己的企業文化深入到顧客心裡，這才是一個長久發展的企業應該解決的問題。
跟李經理敲定好買三廠的打算。
元棠撥通了一個電話。
電話那頭是馬蘭。
元棠寒暄了幾句，說到正題。
「馬蘭姐，五中這間門面房，你要嗎？」
第109章
王薇, 不，現在已經叫馬薇了。
馬薇跟媽媽比了幾個手勢，馬蘭瞬間瞭然女兒的心思。
「小棠, 我買的。」
過去這兩年多, 馬蘭早晚出去賣糯米飯, 白天就開著店。兩個都不算起眼的生意，積累的財富竟然十分的快速。
馬蘭早就從緊緊巴巴一個月只掙一二百變成了一年收入過萬的萬元戶。
掙到了錢, 馬蘭找前夫王禮正式談了一下。說要把女兒王薇的名字改了。
王禮心情複雜, 最後還是同意了。