晚上，安良收到了小水晶的电话，两人随意的聊了一下，便结束了通话，反正第二天也能见面。
翌日，六月十八日，早上九点；永东大路，StarHotpot。
安良和李如初，裴永源和向亚玲，以及StarHotpot的员工，全部聚集在StarHotpot的大厅里面。
作为StarHotpot单一最大股东，并且掌握了StarHotpot命脉的供应链，无论是名义上，还是实际上，安良把握了StarHotpot的决策权。
“咳咳，我们StarHotpot即将正式开业，在正式开业之前，我相信大家都听说了，StarHotpot的股份进行了拆分重组，我获得了一部分的股权。”安良看向StarHotpot所有的服务人员与后厨人员。
这一次谈话是安良与裴永源商量之后的结果，目的是为了提升服务人员与后厨人员的工作积极性。当然了，调动服务人员和后厨人员的工作积极性，并不仅只是安良说说话而已！
“因为我们StarHotpot的经营档次提升，为了进一步提升服务质量与工作效率，我希望大家多多用心，用更贴心的服务，满足顾客的需求。请大家放心，自然不会让大家白白的付出，我宣布，从本月开始，所有人的工资水平，在原基础上提升百分之五十。并且，我们在随后的时间，还会引入一个优秀服务的奖励。一旦大家的工作，在一个月内，没有遭到任何顾客的投诉，将获得一笔额外的丰厚奖励。”安良说出了激励员工积极性的方案。
随后，安良继续笑着道：“当然了，有奖有惩，如果被顾客投诉，经过调查之后，确定是你们工作做得不好，一次投诉的情况下，优秀服务奖励取消；两次投诉则扣除当月百分之二十的工资；至于有三次投诉，那么不好意思，我们经营餐饮的，那就是在做服务行业。在服务行业里面，一个月被顾客投诉三次？在我个人看来，这种情况下，不适合在服务行业发展。好了，大家各归各位，加油吧！”
原本，在雾城火锅店的时期，无论是服务人员，或者是后厨人员，他们的工资均不算低，但也不算高，处于一个中间水平。
可是，安良直接宣布，在原本工资基础上，提升百分之五十的工资，顿时让StarHotpot的工资水平，在整个首尔的餐饮行业，也算是数一数二的高度。
再加上安良说的什么优秀服务奖励，更加激起了服务人员和后厨人员的工作热情。以老洪为例子，老洪的工资，每一个月达到了600万韩元的高度，如果再提升百分之五十，那就是900万的程度。
折算下来，每一个月接近四万五千夏国元，老洪又有什么不满意的？特别是，老洪非常清楚，自然烈焰系列火锅的味道，根本不是因为他的手艺精湛，而是因为安良提供的辣椒。
简单来说，换成任何一个稍微有点火锅底料调配经验的厨师，便可以完成老洪的工作。类似的人选，在StarHotpot的后厨里面，便可以找到三个！
因此，老洪又有什么理由不好好工作？
对于大厅的服务人员也一样，原本他们的工资，均达到了两百万。大堂经理的工资，更是达到了三百五十万的高度，提高百分之五十之后，如果离开了StarHotpot，又有什么餐饮企业可以提供这种高月薪？
毕竟，餐饮企业属于服务行业，从业人员一般不具备高学历与高级技能，很难获得更高薪水的工作。