夏莉情緒低落，有點心不在焉的感覺：「啊，我知道，我那時候就是，嘴快了。」
也許她們都該花點精力去安慰對方，但是現在誰也沒有力氣，陳茉簡短地說：「我們和好吧。」
「嗯。」
聽筒里彼此安靜地呼吸了片刻，然後陳茉把電話掛掉了。
有些話說出來了也就只是說出來了而已，語言不是魔咒，並沒有許願的效果，她們彼此同意了和好，她們沒有和好。
陳茉縮在沙發里一動不動，她不想吃東西，也不想思考，什麼都不想做，黃昏逐漸沉沒，她不想起身開燈，也懶得關住窗簾，就在一步一步逐漸侵蝕上來的黑暗裡，看窗外霓虹燈的光輝隨著夜色降臨光怪陸離地閃爍在白色的牆壁和天花板上。
陳茉盯著那些毫無意義的光斑看，追逐著它們毫無意義的跳躍，眼皮漸漸沉重，不知道什麼時候，她睡著了。
第72章 玻璃罩子裡面的人
績效書的任務告一段落，陳茉把主要精力都拿去磨市場部主管王宇，不僅僅是推送冰城線路銷售業績的事情，還因為策劃部新的績效方案和對應業績掛鉤上了，那麼理所當然就需要業績部門的一個反饋機制，具體是什麼機制，還得兩個部門一起協商一下。
陳茉本來有心在冰城的線路上好好合作，結果讓王宇這樣一直拖著敷衍，已經認清現實——指望市場部主動積極配合是很難的，還得靠機制，不然策劃部每個月的 KPI 有一半依靠市場部的業績去實現，自己沒辦法控制，總別人卡著脖子，實在是很難受。
這也是策劃部多數人一直抗拒新績效方案的主要原因之一。
陳茉有心設計好機制規避這個問題，請來了郝總助陣，和市場部王宇主管三個人單獨坐在一個小房間裡商量，雖然已經想過了不會很順利，但是卻也沒想到一開始就吵了起來。
而且是陳茉自己先摔了桌子。
一開始，陳茉在郝總的示意下介紹自己的機制方案，以協作和公平為主，提出的核心方式是：策劃部不得干涉市場部對於每條線路具體的銷售節奏和策略，但是需要有換人的權力，如果在一定時間內賣得太差，可以要求輪換，給別人去賣。
陳茉的語氣很客氣，所以王宇的回覆也很心平氣和。
他說：「不行。」
陳茉問：「那王主管覺得怎麼弄比較好？」
王宇伸出幾根手指：「第一，要你們改，你們就得改，方案修改的配合，得有，以前甩過來不管什麼都讓直接賣，怎麼賣？和客戶需求對不上，我們都頭疼的很，第二，想換人就換人是絕對不行的，手伸這麼長？」
陳茉能理解，但是提出：「那不就相當於策劃部的績效綁在了對應銷售的身上，銷售精力分配不均，能力不同，完全不讓換人的話，策劃們肯定有怨氣，容易有矛盾。」
王宇叉著十指，很放鬆地往後靠著椅背：「那是你們內部的問題，你們自己想辦法。」
陳茉咬了咬牙，郝總適時出聲幫腔：「王宇，這是兩個部門的協作，不要在那裡你們我們。」