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聽到負責人這麼說，夏瑾燁的話微微頓了頓，有些沉默了，平時他都是在國內搞企業，酒店開的遍布每座城市，因為中外合資的次數不多，所以他對於員工會不會外語之類的要求並不是那麼嚴格。
如今看來這倒是自己的疏忽。
「馬上派一個英文比較好的人過去跟你交接，然後以後這個項目就由他負責。不行，這樣的話好像也有點行不通，你已經在這個項目上負責這麼長時間了，不說你最了解這個項目，但說經驗來看還是你的經驗比較多」
「行，那我馬上就準備好去帶新人，讓他趕緊習慣和融入咱們的團隊，這樣一來咱們團隊又開了一個外掛，那幫傢伙這次不用再跟咱們打啞謎了」
負責人一邊說一邊兒長出一口氣，其實他老早以前就想要一個會說英文的隊友了，只不過是當時什麼意外也沒有發生，而且也不需要這麼做，所以這事兒才一直都沒有提上正題。
如今這個外企的出現剛好是一個機會，讓他給自己的團隊裡面新增加一些新鮮血液。
夏瑾燁安排完了以後，心中卻開始犯了難，因為公司那些新進來的新人會英文溝通的人實在是不多。
有一些大學生在學校裡面的英文成績的確是挺矚目的，但實際上一點對話能力都沒有，都是一些理論巨人實踐矮子。
簡彤知道這件事以後，主動請纓，要幫忙篩選。
夏瑾燁聽到了，覺得這倒也是一個好辦法，於是便任由簡彤去了，但是沒想到簡彤這麼一次就測試出了很多問題。
「你們酒店的人事部是不是太不給力了？這招的新人以後不管怎麼樣也應該給一個培訓的機會吧」簡彤緊緊皺著眉頭：「為什麼我把人篩選過後，讓他們進公司，結果他們卻都說自己學不到東西呢。」
「人事部那邊的確是有問，不過更多的問題還是來源於新招的新人不給力。」夏瑾燁慢條斯理的看著簡彤：「你覺得我把人招進來就是為了讓他們在我公司裡面學東西的嘛，並不是我只是讓他們過來幫我賺錢的。可是他們身上的學生風格太重，所以需要磨練磨練。」
「這話說的倒是也對，不過我看到這裡其他的企業好像都是從一點一點開始教起的。」簡彤對於經營方面的知識並不多，所知道的全都是自己看過的。
夏瑾燁伸手摟住簡彤的腰：「因為每個企業的宗旨核心不一樣嗎？有的企業是為了穩健發展，有的企業就像是我一樣，光是為了賺錢。」
「我這個人才不會平白無故的去教他們經驗，想要學經驗的，可以去其他公司，我這裡只是負責賺錢而已。」
夏瑾燁這邊一直都有一個不成文的規定，三個月之內要是沒有進行盈利的話，自然而然就是要滾蛋的。
到時候就算是你不走，夏瑾燁也會直接開除。
因為他招收的這些人多半全都是銷售，目的就只是為了賺錢，然而一個賺不到錢的銷售，所面臨的就只能是滾蛋。
「所以說在這三個月之內，他們除了要自己進行學習和尋找經驗以外，剩下的就是要努力把利潤賺到手。」簡彤一邊說一邊扳著手指頭數，數完以後忍不住開口感嘆：「短短三個月之內要一個新人做到這個地步，是不是要求太高了」