蘇暖看到現在還青春懵懂的華茵很是感慨，有了她這個意外出現，這一世華茵一樣，她能有一個美好的結局。
收回思緒後的蘇暖沉默的看著大家後說道。
「公司重新調整組織架構，各部門根據職能做出相應的安排」
「原有的基本框架不變，新增的部門主要能更好的協調公司需求的發展」
「藝人部門，目前暫定分為兩大塊，演員和歌手，直屬部門領導藝人總監」
「經紀部，統籌管理藝人經紀人，分為資深經紀和執行經紀，資深經紀有獨立帶藝人的能力，執行經紀為藝人助理做備用資深經紀人培養」
「創作部，分為影視和歌曲創作，同時可以對外界開放渠道，有不錯的作品由這個部門審核通過後，可以作為公司拍攝的作品」
「公關部，實時監控所以輿論，一旦出現不良輿論，公關部負責管控」
「法律部，這個部門之前都外包出去的，現在我們成立專屬公司的法務，藝人及公司的法律糾紛由該部門負責」
「運營部，負責對接影視資源和商務合作」
「培訓部，新人演員和新人歌手簽約之後都需要經過專業人員的培訓，到達考核標準後才能出道」
「其他的部門保持原有基礎不變，目前的組織架構按照我說的去執行安排」
「我知道按照我的規劃安排的話，各個部門都不會空缺職位，高層管理我會安排人來接管負責，其他崗位空缺由人事部決定」
「我要說的就是這樣，接著具體措施的實施由艾登總裁統籌推進」
蘇暖上台後，一通輸出把台下的眾人炸的七葷八素，她的每一項決定都讓在座的人感覺與眾不同。
同時許多人心裡產生了擔憂，按照老闆的決策去做的話，環亞電影公司絕對是行業里的鶴立雞群。
如此不一樣的管理模式，能在這個大染缸里保持清白嗎？
許多人保持觀望，但是不得不說按照老闆這樣執行下去，環亞的未來勢必會風清明朗，從組織架構上的職能劃分上看，更具體，更完善了。
而有些人對新老闆的新模式管理，抱有期待。
蘇暖毫不在意大家的看法，雖然她知道，在大環境裡做個特立獨行的人會很累，但是為了公司的更好的發展，勢必要做點犧牲，也許現在大多數人不理解她的做法。
但有些後世經驗的蘇暖卻知道，這樣做是對的，隨著時代的發展，日後港城回歸後，對於這樣的亂象將不會再發生，而蘇暖現在打造的娛樂公司，只是提前去做了而已。
知道接下來，艾登會忙的飛起，蘇暖從台上下來後，便帶著人回家了。
至於回家做什麼呢？
找系統商城裡面買人才。
娛樂公司、娛樂城再加上安保公司，都需要配備人才，除了安保公司只需要配備管理人才外，其他的需要都不少。
尤其是剛剛大換血的娛樂公司，基本上高層差不多都辭退了。
所以蘇暖回家後，藉口自己累了回房休息，一到房間裡，開始瘋狂購物。
一統買下來，好不容易才把需要的所有人才配備齊全，當然也消耗了不少的功德值，蘇暖心疼了好一會。