說到這個技術部，與蘇暖成立研究所還有些緣故。
當初，蘇暖成立研究所除了，為了提高國家科技水平的進步，同時，也是打算讓蘇氏拿到新的技術，用於商業用途。
這個內部技術部，大部分技術來源於京市研究所，他們研究的一些可用於商業用途的項目，都被會送到蘇氏集團的內部技術部。
由這個部門研究圖紙，組裝樣品後，才會把產品送到工廠去生產。
也可以說這個內部技術部門，相當於蘇氏集團內部研究所的存在，因為他們不單是只組裝樣品研究，同時，蘇氏集團提供研究經費給他們，讓他們自發研究一些項目。
近些年，流入市場的家用電器，百分之八十都是蘇氏製造，可以說蘇氏集團已經占據了，家電行業的龍頭企業。
除了家電，還有其他的一些有技術含量的產品，也大多數是蘇氏製造。
今年，蘇氏打算成立汽車製造工廠，目前這個項目，已經選址完成，工廠都已經在建設了。
這個項目，也是蘇氏集團著重的項目。
汽車研發比較高技術要求的，如發動機這些，都是由京市研究所負責研發。
其他的基礎簡單配件，由蘇氏集團內部技術部研發。
雖是個內部的技術部，但是，人還不少，一個部門占據蘇氏集團一層樓，研發室就有五個，研發人員快上百人了。
周波負責的研發技術是關於汽車軸承方向的，當初，之所以被聘用，也是因為他曾在省機械廠工作過。
汽車上各種各樣的軸承，可以說看起來都很簡單，但是造起來卻不是那麼簡單的。因為這類零部件對於數據也好，使用也好，其精度要求可以說是相當的嚴格。
沒有做過這一方面的，很難控制把握零部件的精準度。
注意到周波這人，還是他們內部技術部一個安保人員，這個人，以前是部隊偵察連出身，退役後進入蘇氏集團工作。
在察覺公司有間諜滲入後，第一時間，皮特就找所有安保人員開了個會，蘇氏集團的所有安保都是退役軍人。
所以，在皮特說明蘇氏集團有可能被間諜組織盯上後，這群退役軍人一個個都怒火中燒。
在日常工作時，這些安保人員，就開始暗地裡排查注意起來。
起先，周波還沒有什麼異常的表現，每天是正常的工作行為。
直到，那天，京市研究所一個負責人過來蘇氏集團對接工作時，這個原本不善言辭的傢伙，居然，特意找研究所的人示好。
表面上，找的理由是，他看好京市研究所的發展，他的技術水平也可以，希望有機會能調研究所學習。
其實，人往高處走，水往低處流，能有向上發展爬的機會，有能力的都不會放過機會。
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