而向晚現在是把設計師本人推出來，擁有自己的署名，還有被所有領導看到的高光時刻。
向晚展示著王鴻亮的作品時，設計部的員工們心潮起伏。
向晚小組的人面面相覷，他們不知道向晚的安排，此時是訝異與驚喜並存。而王磊小組的員工們，一個個心裡泛著酸水和苦澀。
不患寡而患不均。沒有對比，就沒有落差。
他們被當做牛馬，辛辛苦苦的加班，到最後連名字都不配出現，所有的功勞都在王磊身上。領導對他們毫無印象，只會表彰王磊踏實能幹。最終他們都淪為他在職場晉升的踏腳石。
此刻，王磊小組的員工只能聊以自慰，向晚這麼出風頭，這麼標新立異，無異於打王磊的臉。按照王磊這老狐狸的尿性，不會讓她好過。到時候向晚被排擠走，一切還是按照熟悉的配方熟悉的流程來。而向晚組的員工，雖然短暫的被看到，後面被王磊穿小鞋，日子更難受。
這些職場老油條們，對於部門風氣，已經麻木，且認命了。誰讓尚華是大公司，待遇不錯還穩定，縱使有些齷齪的地方，能忍就忍了。
向晚逐一將小組員工作品介紹完畢後，方才打開自己的作品文件夾，「已經耽誤大家很久時間了，接下來就快速過一遍。我將這套作品命名為四季系列，以春夏秋冬為靈感……」
向晚更多的精力都用在了幫助小組員工設計出精妙絕倫的作品，她自己的設計圖一共只有四張，但每張拉出來的時候，現場都是清晰可聞的驚嘆聲。
其複雜的設計，精美的造型，可以媲美奢牌高定珠寶的呈現。
向晚展示完畢後，到了評選環節。每位評審委員都會拿到兩份圖紙，每人從中抽選出五張來。
最後選出的四十款設計圖裡，哪個小組被選中的作品最多，視為勝出。
片刻後，秘書去評委席收起被選中的設計圖，進行統計。
一名秘書負責統計，一名秘書負責報出設計圖的名稱，一名秘書負責見證。
兩組作品交錯出現，但在場的人明顯都能聽出來，以王磊小組被選上的作品居多。
最後統計結果，王磊小組被選上的作品一共有二十五張，去掉重複後，共有二十二章設計圖入選。而向晚小組被選上的作品有十五張，去掉重複後，共計八張設計圖。
毫無疑問，王磊贏了，而且贏的數據很漂亮。
王磊對向晚微笑道：「承讓了，向部長。」
向晚小組的人憤憤不平，卻又無可奈何，誰敢去質疑領導呢。
向晚的心緒在投票環節幾經起伏，此刻倒是徹底釋然了。
審美是很主觀的事。職場上的人際關係，就更為複雜了。
她做好了她該做的事情，至於結果，她無法掌控。
向晚淡道：「看來還是王部長更懂公司領導的審美需求。」
這句話的潛台詞就是，這次比稿，比的是公司領導的審美，不是大眾的審美，更不是市場的審美。既是在認輸，又不是在認輸。
王磊微笑道：「我倒覺得，向部長的作品深得人心，你看你的設計圖，被選擇多次。只是，輸在了數量上，咱們這麼大的一家公司，不可能只靠一兩個爆款活著。」