在一片熱烈的掌聲中，王磊小組有人站起來說：「可是我們小組作品，沒有明確設計師名字，怎麼辦？」
到了這一步，眼看著跟隨向晚的人，都拿到了實打實的大好處，他們再也沒法忍氣吞聲的跟著王磊。
王磊回頭看了那人一眼，對方並不看他，堅定的眼神看向陸司諶。
陸司諶輕笑一聲，道：「這倒是奇怪了，為什麼你們小組連作品設計師都不明確呢？」
第97章 第一次主動
面對陸司諶的疑問，全場陷入突如其來的寂靜中。
其實設計部向來如此，鐵打的營盤，流水的員工。曾經有人質疑過這個問題，王宇的回答是：既然你們衝著尚華珠寶這塊大招牌來，就得有融入集體的覺悟。如果你們想彰顯自己的個性，出門右拐不送，外面那麼多獨立的珠寶設計工作室，任君選擇。
在競爭日趨激烈的市場上，想要脫穎而出並不容易，成為知名珠寶設計師更不容易。創業是難上加難。大家紛紛妥協，甘為企業螺絲釘，按部就班的根據領導需求畫圖。
是誰的作品不重要，重要的是按時到帳的工資和五險一金。
於是，順理成章的，所有暢銷款，都被默認為是設計總監的心血和功勞。
他甚至拿部門優秀作品，以自己的名義，去參加各種比賽，並屢次獲獎。在這種情況下，員工們的積極性被磨滅，懶得絞盡腦汁去創新去設計，能糊弄過去交差就行。
被陸司諶看著的員工，沉默了幾秒，道：「這個……我也不清楚，我以為公司就是這個規定，沒想到向部長小組並不是這樣。」
「陸總，是這樣的，我們……」王磊剛起了話頭，就被陸司諶抬手打斷。
陸司諶看都不看他，目光落在設計總監王宇身上。
王宇清了清嗓子，道：「陸總，王磊小組的設計圖，都是大家一起群策群力完成，不是某一個人單獨完成，是以，才會出現沒有明確設計師的情況。」
陸司諶看向向晚，「那麼，向晚小組的設計圖，是每位員工獨立完成的嗎？」
向晚還沒開口，許悅主動應道：「我們也會一起頭腦風暴，向部長還會親力親為幫我們修改。」
王鴻亮接著道：「向部長把大部分的時間精力都用在為我們修改設計圖，提供更好的思路上。所以，小組內只有她的展示作品最少。」
「向部長非常有才華，且沒有被市場規訓的條條框框，向部長對我的幫助，令我受益匪淺。」又有人道。
陸司諶的目光一直落在向晚身上，等待小組員工們陸陸續續的補充發言之後，道：「沒想到，向部長做了兩年秘書，對自己的本專業絲毫沒有生疏，還能贏得團隊的一致認可。」
向晚微笑著打起官腔，「感謝陸總對我的栽培，把我放到設計部來歷練。」
陸司諶道：「向部長也沒有讓我失望。」
兩人這一來一回的對話，讓在場的高管們都看明白了。向晚看起來是初來乍到勢單力薄，卻是最有潛力上升的人。
因為她是集團總裁的親信，是被總裁放在這個位子上。不是傳言中的跟某高管有婚外情瓜葛，被隨便安排個一官半職打發掉。