对于一般工薪阶层，明星很富裕，有的还很勤快，还有去做公益的，这就充满了正能量。
但在大企业家眼中，那真是……招之即来，挥之即去。
所以王首富说他们“就是戏子嘛”，很合理，站在他的角度是这样的没错。而且这也不是明星艺人人品的问题，大企业家招手，他们不敢不来。
唐觉晓现在不想去试探一些明星朋友的人品，就偶尔微博互动两句，特别聊得来的男性朋友，会私下吃饭聊天，偶尔会一起打游戏，对方坑了他会骂人，至于喜欢的女明星……
没有人知道他特别喜欢哪个女明星，他最多暗暗帮对方一两次，不会露面。
他并不想成为刘滦雄那样的风流大亨，他的目标是小马哥这类的霸道总裁，或是雷君这样的谦谦君子，实在不行，巨头公敌杰克马也行。
如果学习刘滦雄这样的风流大亨……
傅梦瑶的人生大概会绝望吧。
人需要自我克制，越是强大的人就越需要自我克制，唐觉晓是这么理解的。
考察完了一些城市，唐觉晓回燕京的时候已经是夏初了，《中国好声音》进入了筹备阶段，傅梦瑶跟着龙旦妮在学习，现在人不在燕京。
唐觉晓主持着盛唐内部结构调整，以及在各个岗位招人。
按照唐觉晓的预计，盛唐从一万多人几年内爆发到接近10万人的程度，那真的是各个岗位都缺人。
简单的说，盛唐集团的“算数团队”现在就1000人，这怎么够？唐觉晓的2017目标是6000。盛唐是一家有媒体功能的科技公司，那么各种编辑唐觉晓就要超过1万人。其它林林种种，全线缺人。
原先都是刘欢主持，现在唐觉晓回来了，她刚好歇一歇，准备全力和企鹅糯米作战，度娘的糯米弱，小马哥的糯米可不会弱……
招人的时候有一点可能一般人难以理解，唐觉晓是看着星座招人的！
IT行业人员调动非常频繁，每个人都经历过起起落落，两马一李的中下层下属到处串门，这很常见。树挪死，人挪活，只有到了一定地位的人，才有谈“忠诚”的意义，下层员工很难在一家公司干到老。
到了管理地位，那就不得不忠诚了，他们的合同注定了他们只能离职，不能跳槽。
唐觉晓的股权激励类似于后来的今日头条，最高奖100个月的奖金，或是可以等价折算……
敢这么开口的，现在也就是盛唐！
人来的一多，唐觉晓就挑，挑毕业学校，挑工作经历，挑性格，最后居然看星座……
“不是吧，还看星座？”叶欣惊愕的看着唐觉晓，“我知道老大你有研究，但不至于吧！”