“咦，怎么是你？你也出来了？”李逸霏一脸的震惊。
这人大概四十岁出头，挺胖的，坐椅子上有些满不在乎的说：“说得我和蹲了监狱似的。”
“不是……是你怎么来盛唐？”
男子笑道：“本来我的目标是雷君的小米。雷君厉害，非常厉害，可能所有人都小瞧了他。我有一些想法想要告诉他，和他一起做，但最近我忽然发现唐觉晓也厉害，就想两边看看。”
选雷君还是选唐觉晓？不该是这两人决定要不要他吗？这人口气狂得可以。
投递资料语焉不详的，检查的人没太在意，李逸霏就没看重这招聘，压根没理会，结果来了才发现是厉害的……
李逸霏认真了起来，如果能留下眼前的人，至少等于带来好几个他。
“那么走程序，我提问了，你认为搞互联网应用和做以前的软件光盘有什么区别？”
“互联网不管做什么，做的都是服务，直接接触用户，马上得到用户反馈，只要稍稍认真，立刻进步。”
“比如说？”
“比如……要做个软件，以前都是以年做单位的，产品经理提出一个概念，下边的人开始设计、制作，等到了最后时刻，大家还没做好，没测试好，偏偏产品经理还不满意，想打人，最后顶着一堆BUG上阵。互联网应用就不同了，一开始丢一个垃圾产品上来，所有用户都是产品经理，只要认真搜集用户反馈，隔一阵子就升级一下，最后升级到什么高度，那是前者完全不敢想的。”
……
第0512章挖掘人才和培育人才
这男子道出了互联网的本质“直接面对客户”、“卖服务”。
不仅仅是软件应用，和互联网对接的都会有这优势，就是直接面对用户。
东西好不好直接就能获得反馈，如果制作人真的有心变强，哪怕每天思考改动一点点，一年后真的完全不一样。
典型例子QQ，QQ是定下了强制每个月更新一个新版本的计划，添加一个鸡肋新功能都行。
这看着好像微不足道，有些改动根本就没什么用，但哪怕每个月的改动只增强1%，假设初始分是100分，20年后就是1000多分。当然实际上是不可能只有1%这么低。
小马哥英文名是Pony，意思是小马驹。整个企鹅集团的运行模式就是靠着用户体验，轻快的小跑，在欢乐中慢慢升级。企鹅旗下集团文化虽然带着狼性、养蛊性子，但基本也是轻快小跑。
不管是大资源池QQ，或是旗下公司如阅文，都是一个思路，收到用户反馈后，隔段时间稍稍调整一下，变强就行。
估计起点的思路和企鹅思路本身就契合吧，后来相处得就很融洽，之前天桥哥时期太急着出成绩，很多人就感觉很累，不适应。