学习型创新的最大优点就是谦虚。因为要去学习别人，本身就是打着一种认可对方某一点比自己强的态度，然后认真去学习的。
不敢去看差距、看不到差距，那就谈不上追赶。只有看到了差距，才会奋起直追。
至于追不追得上，那又是另一回事。
拥有同样的技能，小马哥知道唐觉晓可怕之处。
另外小马哥还顾虑一点，新朝代建立之前，就会有人看出谁有“王者之风”，云从龙风从虎，就会有不得志的人去投靠，做从龙之臣。
唐觉晓即将毕业回国，正是大干一番的前奏，他是缺人的……
除了隐瞒着“英雄联盟”，小马哥还在思考，企鹅比较重要的部门，自己有没有亏待谁，别被唐觉晓挖了墙角……
挖人是最快的成长方式，但跳槽是行业大忌！今天能背叛他，谁知道明天会不会背叛我？
大家组团在一起，本身就要讲究一个契约精神。就好比这会儿要是侯晓强候总不搞什么霸王条款，很多作者跳槽是站不住道理的。平台把资源给你，你就跳槽拉读者走？谁还敢用你？
唐觉晓曾经奇怪天桥哥怎么不挖企鹅、网易、金山……很可能不是没想到，是挖不动。
面对着蠢蠢欲动的唐觉晓，许多人都在警惕……
五月初，一件震惊中国IT界的大事件发生了！
九城《奇迹MU》从研发到推广到客服，十多个部门超过三分之一，几乎全员辞职！其余部门至少也走掉了三分之一的人！
行业大惊！
所有人都知道，这些人是要去“从龙”了！
……
第0426章三七互娱、两道极光
九城朱俊旗下团队大批量出走，行业震动！
一个好的领导，除非下属和他信念不和……其实就是领导太抠，一般只有给钱不到位，下属才会想离开。
这是管理学上的问题，也是硬实力的问题。
管理学上说，自称豪门的冰冰其实管理学研究得很棒，她发钱发得很利索，年终奖十万、百万的发，下属结婚出钱摆几十桌酒，甚至还出钱给员工买婚房。她的花边新闻是多，但从没听说过她对下属不好，没人能挖动她的团队。
朱俊在09年和网易丁三石发生大战，争夺《魔兽》代理权。最后关头他损招频出，什么登录帐号登一小时，什么卡得没法玩游戏但可以聊天，聊天也是要花点卡的，什么最后关头不封外挂和不补漏洞，奇怪的东西满天飞……