他怕的就是夾具廠以此要挾，鬧騰一頓，誰也說不了。
錯過燎原廠，農機廠是寸步難行，錯過農機廠，他認為許如意肯定會後悔。
不如耍個聰明。
但誰都不是傻子，你耍聰明別人識破了，肯定是要受埋怨的，所以他態度低得很，一個勁兒的笑著，隨便別人瞪他。
許如意倒是盡收眼底，覺得這謝璋是個人物。
不過肯定不能在這上面浪費時間，她直接說：「那羅廠長，咱們會後聊。」然後問，「請問，下個誰介紹一下？」
一時間有點冷場，其實許如意覺得這個點的確是不太好，難以讓人留下印象，可是，在大家都沉默了一分鐘後，卻又變成了一個特別好的機會了，畢竟打破沉默也是注意點。
許如意剛剛還有一點沒有說，廠子裡的工人最重要，同樣的，管理者也同樣重要。
她知道，廠子經營不善，廠長肯定不是十全人才，但她覺得，也不能完全否定，畢竟在夏國這個歷史時刻，從過去的原料靠供應，任務靠下達，產品靠包銷的三靠企業，突然變成了自產自銷自己找門路，適應不過來也是有情可原。
郭培生和薛紅英都是很好的例子，就連木藝廠的武廣進，最近乾的也是有聲有色，他們只是不夠全面而已。
而且，由原本的廠長進行管理，廠子的適應性更好，會更快的完全轉化。
好在，許如意並沒有等太久，很快就有人打破了沉默，「我們來說說吧。」居然是肅南市夾具廠。
葛旗亮說完就有些緊張，生怕許如意不搭理他，沒想到的是，許如意居然很鼓勵：「葛廠長，請說。」
葛旗亮連忙從包里將這兩天連夜做好的夾具廠的資料拿了出來，遞給了許如意，這才慢慢介紹，譬如成立時間，占地面積，擁有職工多少人，現有設備和產品，他說許如意就翻看，畢竟一開始就滿意夾具廠，說明他們自身的條件都是合適的，所以葛旗亮是越說越自信，甚至，他還記得強調了一個好處：「我們和紅星廠挨的很近，更方便管理。」
許如意再問：「還有補充嗎？」
葛旗亮搖搖頭：「沒有了。」
隨後，其他幾個廠子都一一介紹了一下，有的很周到，跟葛旗亮一樣，帶來了自己廠子裡資料，有的則是完全靠說——這樣的一般口才很好，倒是也面面俱到，一點不落。
最後一個是謝璋，誰都沒想到，他說的居然是：「比之大家，我們廠的條件實在是差。我們廠一共有職工103人，各種工具機加起來只有六台，最短的也有20年歷史了，我們廠主要是生產各種機械配件，因為沒有技術含量，銷路很差，這幾年就靠著我東奔西走找各種訂單，我們給公家生產過大門，給鍋爐廠置換過年貨等等。」