王瑞輝伸出左手食指，比在臉前，一根手指隨話語擺動，一會指向生產部門負責人，一會兒又豎直。好似他是那說一不二的山大王。他說，“我們是上市公司，又是洛城民營500強企業，當然要按照法律標準正常發放加班工資，給其他企業起帶頭作用。”
萊拉嘴角輕蔑地揚了一下。加班要在OA里申請，還要提供證據，逐級審批，部門還會考核人工成本與產能占比。流程繁瑣且會營銷績效考核成績，能夠順利批完加班流程，拿到加班工資難以登天。所以很多工人都懶得申請。但是，怎麼不算不符合法律呢?是你自己不申請啊!
會議結束後，王瑞輝身邊的崔秘書對萊拉說，讓她去他辦公室。
“好，沒問題。”萊拉先去等，還是坐在上次坐的那處黑色真皮沙發。
門響了，萊拉立刻起身，卻看到是王明琛，他推開門，“小土豆”身後跟著他大爹“老土豆”王瑞輝。
“王董好，王總好。”萊拉彎腰，點頭，鞠躬，打招呼。
“坐坐，萊拉。”王瑞輝擺擺手，然後他做到了萊拉對面的沙發上，王明琛則做到了萊拉身邊的位置，萊拉不自覺地往裡坐了坐。
“我今天把你叫過來是想問問你和明琛，有什麼好的想法，關於提升產能的建議。”王瑞輝坐下，開口第一句直奔主題。
“可以把不願意加班的員工裁員，再招聘新的，更加年輕的，他們更聽話一些。”王明琛是總經理，他先搶答道。
王瑞輝不予置評，他問萊拉，“你有什麼想法嗎?”
“我認為第一步，先聯繫洛城本地的高職高專，將我們佰瑞與他們打造成戰略夥伴。我在一樓大廳的展廳已經看到了我們與省內的名校都合作了，作為研發基地或者人才基地。但是高職高專的大量學生會是我們工廠勞動力的巨大補給。而且我們旺季在冬天，離他們放寒假不遠，如果是大專大二或者大三就會開始實習，基本與我們用工高峰符合。他們來了就做基礎流水線，包裝，質檢之類的。技術之類的我們給與一定的待遇提升，如果普通工人不願意加班的話，就辭退好了，但是不可以大規模的進行，因為競品公司一定會利用輿論，引導對我們不利的風向，從而導致我們股價大跌。”她看到王瑞輝輕微點了下土豆頭，她知道她猜中他的心思了：更廉價的勞動力使用替換現有職工得由別人說出，不然就是他不顧老員工情義了。
“之前我們包括業內一直都在追求研發和品牌效益，因此目光都放在名校上，但是目前依照政策引導學生分流，促進就業也是大勢所趨。”萊拉給“資本的陰謀詭計”上了一個光明磊落價值。
王瑞輝沉吟了一下，他說，“好，萊拉，你先出去。”
他一如既往不做決定，只等讓別人來揣摩心思。他對王明琛說，“你抓緊時間和劉泠汐離婚，這個美國女人心又狠人又聰明，以後才能幫助你。”在他這裡“心狠”可不是個貶義詞。
“可是她都不理我。約也約不出去，爸。”王明琛抱怨。
“明的不會，暗的不會嗎?我看你是好日子過多了，被你那媳婦兒給帶的軟弱無能!”王瑞輝從文件框裡抽起一本佰瑞的年刊，朝他丟了過去。
王明琛雙手接住，朝他爸揚揚書刊，帶門離開。