确实，公司的淘汰速度太快了，每天都有一些年轻而自信的新员工加入，但过不了多久，这些人都面色灰黄，思维迟钝，双目无神，就连走路都象一个迟暮老人，磕磕拌拌的两条腿相互碰撞。以前我对这些人没有半点同情心，商业社会的竞争是一个全面的竞争，不仅包括了智力的角逐，同样也是身体体能的角逐，这些人体质太差，跟不上公司发展的节奏，也怪不得别人。
但是却有一桩怪事，所有这些遭到淘汰的员工，都有一个共同的特点，那就是他们都曾经在公司里加班到很晚，最后睡在了公司。而几天之后他们一个个就变得意志涣散，神智不清，精神萎靡，注意力无法集中，最终沦为垃圾员工而被一脚踢出。
杜宏远有句名言：你为公司做得越多，公司回报你的也就越多。几乎每个员工都对此坚信不疑，事实上，这只是一句骗人的鬼话，根本没有人能够享受到公司发展所带来的好处，所有的利润都进了杜宏远的腰包。一旦对曾经坚定不移的信念产生了怀疑，这种疑心就象是决了堤的洪水，很快就势无可挡的淹没了我。
我想起一件事，杜宏远经常找些古怪的名目拖延工时，如果加班时间过晚，就睡在公司的沙发上，杜宏远不无得意的将之命名为：“公司的沙发文化”。记得有一个连夜加班后因为在上班时间入睡的员工曾经抱怨说，那天夜里他们在公司里的沙发入睡之后，曾经梦到有一个可怕的怪物用生长着倒刺的舌头舔舐着他的脑袋。这样荒唐的怪谭每隔一段时间就在公司里传扬开来，我的工作之一就是制止这种对公司有害的流言肆意漫延。只要听到有人敢于不负责任的散布这种谣言，我就会立即冷面无情的报请人力资源部将其开除。
但是，由于小萍的奇怪态度，影响到我也开始对此半信半疑起来。
8)
就在我起了疑心的隔天，公司又辞退了几名员工，同以前那些被踢出去的人一样，他们都曾经是公司最富活力、最肯于埋头苦干、最具创新意识和上进精神、对杜宏远的名言坚信不移的骨干们，他们之中在公司做得时间最长也不过一年之久，却已经变得萎靡不振，有气无力，无精打采，哈欠连天，象个没过足瘾的大烟鬼一样。
当这几个形容枯槁的失败者满脸绝望的从人力资源部走出来的时候，我叫住他们之中的一个，让他到我的办公室里来，然后我关上门，问他：你刚来公司的时候精神状态很不错的，怎么突然变得这么消沉起来?那个人用眼睛直勾勾的看着我，好长时间才怪笑了起来：赵主任，我们不过是被吸干了血的垃圾，被踢出门去是理所当然的，你看一看，我们就连骨髓脑浆都已经被姓杜的吸干了，不信你敲一敲我的脑壳。说着，他真的用手弹了几下自己的脑壳，我听到几声空洞的回响，清脆有力，梆、梆梆、梆梆梆!