通過這件事，她初步判斷顧凱是個蠻好的人。但也只是初步判斷。
她已經不再是三年前做瀚海家紡項目時的那個感情過度豐沛的熱血姑娘，她已經從絕對理智的任炎那裡學會了他的五成理智。
她現在還需要理智地確認下，顧凱在工作過程中是個怎樣的人，他是會獨享功勞的人還是會功過大家一起擔當的人。
所以做好項目進度安排和項目分工安排後，她沒有告訴其他人，只把文件用郵件發給了顧凱。隨後她給顧凱打電話，對他說：「顧凱，我做了兩個文件發到了你的郵箱，然後我根據我的考察給大家做了一個工作的分工，分工的具體內容都列了詳細表格，每個人所需要負責的那部分工作的優先次序和注意事項我也都列了出來，你看看還有沒有什麼需要補充和改動的地方。」
顧凱連忙說好的他馬上看。
大約一小時後，她收到顧凱的信息：「不知道你休息了沒有，怕吵到你就沒打電話。你做的兩個文件我看了，非常好，非常全面，我沒有任何需要補充的，我等下發給大家。」
稍後手機郵箱跳出一封郵件來。
是顧凱給其他兩個人發了郵件，他在郵件里寫明：「附件里的兩個文件是楚經理做的，裡面是項目安排和分工安排，分公的工作重點寫得非常清楚明晰，我們大家就按照這個分工各自向前推進工作吧。」
晚上的一條信息和一封郵件，讓楚千淼刷新了對顧凱的認識。
他擔心影響她休息，沒打電話發了信息，他是一個周到體貼的人；他發郵件首先就說明，文件是她做的，他不是獨自攬功的人。
確認了這兩點，楚千淼知道下面的事該用怎樣的方式去做了。
第二天開始，大家按照她安排的進度和分工各自展開工作。工作過程中，另外兩個項目經理經常遇到搞不明白的問題，這時他們都會拿著問題去問顧凱。
比如其中一個瘦高個項目經理拿著企業的對外擔保相關材料來問顧凱：「顧哥你看，企業這份擔保文件有沒有問題？」
顧凱翻著看了看，說沒問題。
楚千淼後來也翻了翻那份擔保文件。她特別留意了下董事會表決情況，然後她又去找了每一位的董事的簡歷底稿查看。一看再看之下，還真是被她發現了點問題。
之後她特意找了個沒有其他人的時候，對顧凱重新說了下這件事——假如顧凱是個獨占功勞的人，她就不會顧及顧凱的面子了，她會當著顧凱和那兩位項目經理的面直接說，這個擔保事項有問題，問題在哪裡需要怎麼樣解決——她會以這樣的方式讓他們明晰她的業務能力。
但顧凱不是那種獨占功勞的人，所以她選擇私下對他說：「顧凱，關於那份擔保材料，我看了下董事會決議的文件，表決的簽字頁里有名董事，我查了下他的簡歷底稿，他妻子就在被擔保公司的全資子公司里任職。以這種關係的話，表決時這名董事應該迴避，所以得告訴企業趕緊重新補一下決議文件，讓該迴避的董事迴避一下。另外因為現在擔保方面的問題扯皮比較多，很多簽字有假簽代簽的問題，所以董事表決簽字時也別拍照了，最好直接錄個視頻。」