他扭过头，看到白已冬用眼神跟他说：你是不是傻？会不会说话？
瓦沙贝克同样用眼神回复：我的回答有什么问题吗？教练会不高兴吗？
白已冬没办法，只能摆出一副“孺子不可教也”的无奈表情。
桑德斯的本意是要让加内特和希米恩知道自己的情绪已经严重影响了临场发挥，现在只是为了找到一个可以控制自己情绪的人挽回面子：“帕特，你的情绪控制一向很好，说说你的经验吧。”
加里蒂站起来说：“教练，个人情绪的养成与成长环境、家庭氛围以及长辈的教育有关。”
“我生长在一个等家庭，从小学会了如何管理情绪，这也是基本功，kg和维恩私下时彬彬有礼，我认为他们接受过很好的教育，情绪外露只是赛习惯，这种习惯是难以更改的。”
加里蒂看似在传授管理情绪的经验，实际却是帮着加内特和希米恩辩驳。
桑德斯真是无奈透顶，人家开个会容易吗？怎么一个个尽来拆台？能不能好好说话？能不能说一些我想听的话？到底谁是教练？你们眼里还有没有我这个教练了？
眼看桑德斯下不来台，白已冬主动发言，说了些管理情绪的方法，让这个“情绪管理”会显得不那么尴尬。
这场会开了一个小时，每个人都发表了自己的感想。
会议的画风从白已冬发言后开始转变，大家开始把问题集在管理情绪。
桑德斯很满意会议的后半段。
最终，加内特和希米恩主动起身感谢队友传授经验，当场表示自己一定学以致用，不辜负大家的一番口水。
“真是怪，我们明明赢球了，却输球还惨。”奥洛沃坎迪抱怨会议时间太长了。“输球也不会开这么久的会吧。”
“牢骚话回球场在说，如果你刚才的话让菲利普听到了，我想菲利普很乐意找你再单独开个一对一面对面的会议。”白已冬笑道。
“不是我说，菲利普这人哪都好，是开会太磨叽。”奥洛沃坎迪全然不怕。
“迈克尔，你对今天的会议有什么评价吗？”桑德斯隐约听到了奥洛沃坎迪的抱怨。
奥洛沃坎迪的口风变得谁都快：“菲利普，我真的觉得这是一场意义重大的会议！”
桑德斯脸色一：“哦？怎么说呢？”
“首先，这场会议必将解决kg和维恩的情绪问题，其次，还能帮助我们改善自己在场的情绪管理，这是一举两得的事情，这场会议实在太有意义了！”
“如果真是这样的话，这场会不算白开。”桑德斯以为奥洛沃坎迪是真情流露。
都说事情都两面性，看看奥洛沃坎迪这当面一套背后一套的操行，白已冬始信之。