相比之下，他們的待遇就非常好了…在別的地方做同樣的事情，他們是絕對拿不到現在這種待遇的！這一點和陳嫣的理念，以及集團的規定有關…集團的最低待遇是有規定的。即使是按照最低的規定，在後勤的合同工，那待遇也遠超做同樣事、集團以外的人了。
後勤司不是工資低，是底層雇員工資低，管理層和其他部門管理是一樣的。畢竟真正的後勤人才可不比其他容易，甚至他們更少見，也更辛苦！
底層雇員工資低也不是陳嫣故意壓榨，只是正常就是這樣…這就像是後世，崗位不同，工資也不同。一般來說，越是難以被替代的，就工資越高…後勤司的底層雇員顯然不屬於這種了。
後勤司也算是使用合同工最多的部門了，和合同工相對的就是正式工，正式工工資高一些，而且還有保障，比如辭退時會補發遣散費，保證他們一段時間內的生計不會出現問題，又比如有各種補貼，看病也能報銷一部分……合同工顯然就沒有這些了。
合同工具有很強的臨時性質。
其他部門很少使用合同工，最多就是某些人剛進來時一兩個月吧，算是一個試用期。只要符合標準，很快就能轉正，成為正式工。這主要是這個時代用人難！什麼都不會的人哪裡都有，但要找一些至少能教會他們如何做事的，這就很難了！
即使陳嫣自己大量投資教育業，到現在為止也完全無法滿足集團需要…這和集團正處在高速擴張期也有關。
所以這個時候一旦有能用的人，淡然不會吝嗇於正式工的待遇，把人留下來才是要緊的。
唯獨後勤司不同，底層員工可替代性太強。偏偏待遇又比同類其他地方好太多了，這樣一來，誰都想來後勤司做事…這些人或許沒有技能進入其他部門，但後勤司還是可以的。
這樣一來，就等於是給了後勤司很大的選擇空間。其他部門沒有餘地選人，但後勤司有！
所以後勤司招了很多合同工，只有表現的特別好的才能轉正…每個季度轉正名額非常有限呢。
實際上合同工就算了，後勤司甚至會招收短工。比如說臨近年底的時候，事情多，人手有些緊張，後勤司就會找些人來做十天半個月的事，按天計算工資——考慮到也只有那麼幾個時間節點特別忙，始終維持那樣多的雇員就有些不合適了，這樣也算是控制了工資成本。