現在看起來效果還不錯，雖然大家並不知道這意味著什麼，甚至有一種老闆錢多燒的慌的感覺，但不得不說，這種和其他福利一起，構成了大家對集團最淺層的認知。
所謂深刻的、根深蒂固的印象，其實就是通過這種方式一點一點刷起來的。大家在集團享受到了許許多多不同的福利、別的地方不會有的東西，久而久之，他們就樹立起了一個具體的感覺——這就是大集團的派頭，有前途的地方就該是這樣的！
怎麼說呢，大家都是打工仔，不管怎麼說，一個肯給大家花錢，並且關注到方方面面的老闆總比扣扣嗖嗖、目光短淺又討厭的老闆要來的好吧？這種看著就大氣，就算大家不在意一點兒物質享受，也會覺得這裡更有前途呢！
一般來說，這種年末宴有幾個部分組成，大家打扮的衣冠楚楚，還可以帶一個家屬過來。首先是吃吃東西，喝喝酒，放下勞累的工作，和平常的同事以另一種方式打交道。等到氣氛漸漸好起來，就會有一些表演。
不只是陳嫣請來的百戲藝人表演，各個部門也有『文藝標兵』做代表表演。好在這個時代也沒有說這是侮辱人，這個時代，賓客之間互相應酬，一展歌喉，或者演奏音樂、跳跳舞是很常見的，別說普通人了，貴族也是這樣——所以這個大家一起同樂的節目表演大家接受的很好，甚至一些愛出風頭的人樂在其中。
真是一個好時代啊！
然後在這些表演中會穿插各種各樣讓大家激動不已的事情…對於上班族來說，最激動的事情是什麼？或許會有不同的回答，但是其中最大概率的答案大概就是發年終獎的時候了！
是的，表演中間會把年終獎發掉。
在華夏，年終獎又是一個古已有之的存在了。不過真正比較接近後世那種年終獎，是被固定的獎勵，而不是一時興起時有時無的『賞賜』的，可能要等到東漢了。東漢的朝廷官員年終獎非常豐厚，特別是三公九卿這些高級官員，每次年終獎可能比工資還高！
不過考慮到東漢官員的工資，特別是高級官員的工資比西漢低多了，所以東漢在年終獎上補貼一點兒，而西漢沒有，也不是不能接受的了。
所以，陳嫣在此時搞年終獎也有點兒首創的意思——大家表示這種首創越多越好！
發年終獎的依據挺複雜的，既有這個人的職位因素，也有這個人的人才評級因素，另外，一些貢獻也得算上。比如說做銷售的，很多就是靠提成吃飯，級別不會太高。但如果做到了銷售明星，獎金髮的低也不合理啊！
還有很多人，職位比較普通，但就是通過自己的工作，給集團做了遠超自己薪資的貢獻…集團當然不會毫不客氣收下，之後就當沒看見！