其實吧，這種相互影響一開始的時候並沒有太大的作用。
比如cube剛開始建立的時候，工作上遇到相牴觸的不同意見時，周圍還是會有人警告他規勸他的，那時候金鐘銘也會妥協或者用手段來抗爭；然後慢慢的隨著時間流逝，他的威勢越來越重，就沒人再明著說那些反對的話了，他們不敢；而後到了現在，哪怕他不說話，不指出一些明確的意見，但是他金鐘銘個人的的態度，甚至精神狀態，也會自然而然的影響和擴散到周圍的所有人身上。
這個其實也沒轍，這是韓國儒家傳統文化遺留到現在造成特有的一種文化，何止是他，很多類似的韓國企業掌舵人都會如此。
誇張點的如同李健熙，因為他的緣故，三星的員工現在一般都不敢在工作時間看向窗外。至於原因嘛，荒誕到可笑！
話說，據說李健熙在一次商業談判中，態度非常強硬的對一個商業對手宣告，說是自己討厭被人俯視，一時間傳為『美談』啊！而員工們也立即根據這句話自己腦補出了一個新規矩，一開始這規矩倒還合乎邏輯，只是在前幾層正對著大門的那些員工在上下班時間不往窗戶外面看而已，因為他們生怕正好撞上李健熙出入，造成了直接的『俯視』效果。但到了後來，就變成了本部大樓的一般文員上班時看向窗外了，而到最後，乾脆就是所有三星員工形成了一個不成文的規矩，大家除非是位置天然使然，否則絕不會有人主動走到窗邊看風景，對著野地的窗戶都不行！
這個就叫做變態了。
當然了，金鐘銘如今遇到的事情肯定沒有這麼變態，但也有些類似。實際上，隨著心態的一層層好轉，他再回頭看到一些事情的時候就發覺有點不對勁了，尤其是今年以來，一些不對頭的現象非常明顯。
首先是年初到百想大賞之前那段時間，那時候全公司都有些過度的志得意滿，就和之前爆發了一整年的他一樣，全公司都頗有些有些拔劍四顧心茫然的感覺，而公司的擴張的決策也就是那個時候正式開始實施的。那段時間有次因為大雪被困在揄峙里，當時金鐘銘就有些感慨的跟《青春不敗》的pd王賢武聊過，他當時說幾乎所有手下人都在推著他擴張，但實際上他這話是在推卸責任，手下人之所以這麼賣力，其實還是受到他這個領頭人的感染。
然後是大賞後壓抑和妥協，那段時間他已經意識到自己不可能一輩子躲在新手區里了，也意識到了外人的強大……所以，那段時期公司也好他也好，私底下都做了很多強壓下的讓步和妥協，公司大樓的報價如此，cj的有線電視台入股也是如此……這裡面都是有著超出商業外的構想的。
不過，這些事情過去也就過去了，整體而言在大的方略上也沒有什麼問題。但是最近的一些事情卻讓慢慢回復理智和冷靜的金鐘銘變得警惕了起來他這段時間表面平靜下的躁動和敷衍嚴重影響到了手下的各方各面，甚至已經到了嚴重的地步。
不過，那話怎麼說來著？所謂成長，就是不斷跳出一個又一個的圈，然後回頭用全局的眼光再看這個圈。