山海莊園的名氣和效益固然是當之無愧的全國第一，但他們的經營時間畢竟還短，坐在這個地方會不會讓人覺得他們狂妄自大？
另外，這專門給雞仔準備的椅子，沒準兒也會成為旁人議論的焦點，畢竟旁人可不知道小雞仔的身份。
趙謙看出了夏雲霄的疑慮，誠懇說道：「夏總，全華國可再沒有哪個莊園，比山海更有資格坐在這個位置了。您請。」
夏雲霄遲疑地看了看跟在他身後的諸位大神，還沒說話，便聽見不遠處傳來一聲嗤笑。
抬頭看去，又有莊園來了。
夏雲霄自出任山海開發總經理後，便將華國所有生態莊園都了解了一番。
對面走來的這群人，是華國老牌生態莊園碧黛湖的管理團隊。碧黛湖的管理團隊有老中青三代，今兒來的，主要是年輕管理者。
在華國以職業經理人經營為主流的大環境下，碧黛湖採用的是少有的家族式管理。
家族式管理是民營企業在創業期進行資本原始積累的唯一選擇，有利於穩定人員，和諧內部關係，以及保護企業機密和技術。
但到了企業發展中後期，家族人才斷檔，制度建設和管理的缺失，以及任人唯親現象蔓延，很有可能會影響到企業的持續健康發展。
歷史上不少生態莊園都曾因此陷入困境。
碧黛湖卻是個例外。
建園200餘年來，始終牢牢占據華國生態莊園TOP 3的位置，其家族文化和傳承，不可謂不厲害。
在接到參會消息的時候，夏雲霄本還思索著可以跟碧黛湖的管理者結交，了解並學習他們的企業文化。
如今看來，碧黛湖的年輕一代尚需歷練，而他的學習計劃估計也要落空了。
碧黛湖的座位在夏雲霄他們右側。
按照以右為尊的原則來看，山海莊園擠掉的，恐怕正是碧黛湖應享有的位置。
不過一個座次而已，不是什麼大事。
更何況，夏雲霄本還就不樂意坐在這麼顯眼的地方。
坐在這個位置上，他該怎麼打著「學習」的旗號跟其他莊園交流？就算人家真有經驗，瞅著他們的位置，恐怕都不好意思說了。
他有意想要跟趙謙提出更換座位，卻聽見碧黛湖某些年輕氣盛的成員小聲嘀咕。
「有些莊園啊，一時躥紅就不得了了，但誰知道能火多久？」
「爆紅一兩年便銷聲匿跡的多了去了。」
「沒準兒到了明年這個時候，就看不見他們了。」
有個矮老頭低聲道：「和氣生財，都少說幾句。」
矮老頭在這個團隊裡大約沒有太大話語權，為首的寸頭青年還跟他懟了幾句。
夏雲霄微微蹙眉，對碧黛湖的印象越發不好了。
小金烏們見著桌子上被擺成一排的小椅子，都挺新奇，飛到桌面上，自顧自地挑好椅子，蹦上蹦下很是歡樂。
碧黛湖這時候才注意到小雞仔的存在，也順勢看見了一整排小椅子，表情又變了。
那些年輕氣盛的，忍不住繼續彎酸。
「呵呵，主辦方準備得夠仔細啊。」