「嗯，他很聰明，第一個說話。給大家分好時間，然後負責做記錄最後匯報。通常來說顧前顧後的人都會加印象分。但是……」夏焰手裡拿著簽字筆，一下一下輕輕地轉著，「中間的討論過程中，他只會不斷問問題：『大家覺得遇到這個難題，我們怎麼辦呢』，『那接下來的行動計劃我們怎麼做呢』，『所以是這樣這樣嗎大家看看對不對』……他只是個發問者，卻不是個問題解決者。這種人很容易是職場老油條，你老感覺他在，卻不知道他實際上貢獻了啥。」
HR不說話了，瞄了瞄另一個事業部的考官。對方輕咳了一下：「那個……我們只是招MT啊，都是初出茅廬的小土豆，不是在招經理……」
夏焰聳聳肩，不答話。
意思是：我不要，您隨意。
恰好助理推門，下一波面試的同學進來，氣氛才沒這麼尷尬。
照例是自我介紹，無領導小組討論和匯報，最後是考官和考生互相問問題。
有個女生站起來問：「請問貴司怎麼看待競爭對手T-Game呢？我們有可能把他幹掉嗎？」
問題很犀利，一不小心回答得不好很容易傳出去就是PR事件。
「T-Game是我們非常尊敬的同行，也是我們敦促自己不斷創新和學習的動力之一，只有整個行業繁榮我們才會更繁榮。」
隔壁組的總監回答得滴水不漏，官方模板。
夏焰看著那個提問的女生，對方顯然不是特別買帳。她突然發問：「你知道口香糖銷售這幾年為什麼持續下跌嗎？」
那女生顯然被反問懵了，搖搖頭。
「因為智慧型手機和行動支付的出現，人們在排隊的時候都在刷手機，少了很多收銀台附近的衝動消費，也不會在找零的時候順口說不用找了拿條口香糖吧。」
現場的候選人若有所思。
「也許終有一天滅掉你的，永遠不會是你的競爭對手，而是消費者行為的變更。也許對於Zeta也好T-Game也好都應該思考一下，是什麼東西會把遊戲行業滅掉。」
沒有什麼是亘久不變的，這世上最大的變故往往你想都想不到。職場如此，人生如此。
全天的面試，終於結束了。三四十人，夏焰只留了4個進下一輪面試。HR很無奈，只能繼續搜刮簡歷。
「哎，今天輪到這幾批的孩子真倒霉，碰上了Killer。」茶水間有人竊竊私語。
「太狠了啊，話說傳聞是真的嗎？」
「啥傳聞，說來聽聽？」
「說她特別變態啊，在她手裡的管培生存活率只有三成！」一個女的眉飛色舞。
「哦哦，我還聽過她逼迫懷孕的女員工加班，」另一個男的壓低聲音，咬著牙故弄玄虛，「人家頂著個大肚子干到破水那一刻，真的太慘了……」
「真的嗎？」那女的咖啡都不喝了，捂著嘴像是吞了蒼蠅。
「真的真的！」突然身後伸過來一個腦袋，刺啦啦的。
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