還有虛擬實境相關項目，科研領域跟一般工作還不一樣，忙起來簡直比一般部門更卷，壓力也更大，大家都繼承了在學校里就培養出來的良好科研習慣，996算什麼？他們可都是007，真到了關鍵時候，恨不得每時每刻都泡在實驗室，哪還顧得上什麼休息！
至於熬夜容易禿的問題，研究員們更是振振有詞，禿才好呢，禿了讓人變強！
不過看在鄭總畢竟是老闆請過來的人，基本的面子還要給，於彤稍微掙扎了一下，最終決定妥協，答應除了生產部門和研發部門以外，可以試行鄭總的提議，增加每周的休息天數，同時儘量減少加班。
沒想到，於彤這個自認為慷慨大方的讓步，卻讓鄭總一下子震驚的睜大了眼睛：「怎麼還可以有例外呢？這種事情要是公司都不同步，一個部門看著另一個部門放假，自己卻還要加班，那心裡多不公平！」
於彤：……
「這不是公平不公平的問題，關鍵是部門的特點……」
「不管什麼特點，都沒有規律的作息和充足的休息重要，」鄭總還是那個觀點，「命都沒了，其他都沒有意義。」
鄭總態度堅決，於彤不願讓步，最後甚至還把官司打到了薛蜜跟前，沒想到，老闆卻毫不猶豫地選擇支持鹹魚，表示萬象交互確實需要做出一定調整。
老闆都這麼覺得，於彤還能說什麼呢，也只能乖乖配合，同時做好四處救火的準備。
畢竟把每周的工作量直接砍一天，影響肯定很大……吧？
沒多久，於彤就發現，影響其實也沒有她之前想的那麼大。
至少對普通業務部門來說，周中靈活調整的一天休假耽誤的工作，很快就被更高的效率所取代，除了員工的精神狀態更好以外，確實好像沒有耽誤什麼事。
四天工作制度甚至還延伸到了萬象交互下屬的工廠。
工廠本來就是三班倒，生產線不休息，自然也不存在什麼按時按點的周末假日，但是同樣可以通過增加招聘員工數量，來增加工人輪休的時間。
對於不減少收入，卻還能多休一天假，打工人們自然紛紛鼓掌表示歡迎，所以這個政策推行得相當輕鬆，只經過最初一陣，為了適應新規律出現的短暫混亂之後，工廠又重新變得井井有條起來。
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