但是因為這種細緻到變態的篩查機制，易雪城手底下已經缺人很久了，一直沒有得到補充，這時候難得看到一個新人，真的就想直接搶過來。
可惜，跟他有類似想法的還有不少，易雪城看了其他幾個人一眼，決定先下手為強，管他是騾子是馬，先牽到自己的馬廄里再說。
沒辦法，人實在不夠用，簡直恨不得把門衛大爺養的狗，都給直接抓過來當助理用。
沒想到，聽到了易雪城的話，其他幾個在這邊待得年限更久的項目負責人，非但沒有趕緊搶人，神情明顯有些異樣，還有一種忍不住憋笑的感覺。
當然，抱怨缺人這事兒，還是肯定要做的。
聽說了項目負責人此起彼伏的抱怨，所長也很無奈：「這個事情我已經跟上面反映過很多次了，主要還是最近咱們擴張太快，很多環節都沒有銜接上，相信頂多三個月，等這一波過去，該補的人全會慢慢補上來，你們不用擔心，保證一個都不少你們的。」
有個項目負責人不耐煩的說：「還要三個月，到時候我手上的項目說不定都做完了，所長，你看在我這個項目這麼重要的份上，還是把新人給我用吧，我保證很快給你訓練出來，成為獨當一面的大將。」
「你那個項目還要三個月才能做完？也太慢了吧，我手邊上這個一個月就能搞定，唯一缺的就是足夠的助理了，所長你就給看著辦吧。」
「你們這個爭那個搶的，連新人究竟是什麼專業都不知道，有什麼好搶的，我就不一樣了，我這邊屬於交叉學科，什麼專業都用得上，而且特別鍛鍊人，要不直接來我這邊，我保證你有足夠的實驗機會。」
大家七嘴八舌，終於加入了搶人大戰，這才讓剛才以為自己說錯話了的易雪城，稍稍放鬆下來。
他很明白，這種對於新人求賢若渴的狀態，是很難出現在已經成熟穩定的研究所和實驗室的，也只有剛剛新成立，又或者突然迎來一個爆發期的研究所，才會有這種氣氛。
所以他還挺珍惜這種狀態的，但是所長，卻明顯不在狀態。
「什麼新人？哪裡來的新人？我自己這邊都缺人了。」所長疑惑的說。
易雪城一愣，終於有點覺出味來，又看看邊上那群憋笑的同儕，忍不住指著旁邊那個面生又臉嫩的小姑娘：「這不是這次過來的新人？」
薛蜜都忍不住笑了，所長也好笑的連連搖頭：「當然不是，你是新來的，不認識也正常，不過其他人可真的有點過分了，薛老闆以前又不是沒來過，怎麼你們一個個的，都搞得像第一次才見到她一樣。」
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