畢然還真的做了個建議道：「成總，我覺得工作環境太沉悶了，公司能不能適當組織一些活動，調動一下大家的情緒？」
成天樂還沒搭話呢，就聽腦海里「耗子」的聲音喊道：「好啊，好啊！成天樂，你趕快答應吧。就讓我來組織，真是太有趣了，跟著你還有這麼多有意思的事情！」
成天樂也不好樂出來，只有衝著畢然點頭道：「很好，我會考慮的。過幾天就制定一個計劃，假如營業部業績好的話，我會在權限範圍內拿出公司的一部分業績獎勵，作為種種活動的經費和獎勵。」
成天樂漸漸熟悉交易部的情況之後，才搞清楚了兩件事情。其一正如花總所說，飛騰公司給交易部總經理這個職位的薪水實在太低了，正常的話應該至少年薪二十萬往上，而他現的工資還沒有隔壁的副總高呢！招聘廣告上寫的是年薪十萬起，傻乎乎的成天樂便想當然的認為這是因為他的入職時間尚短，等將來薪水自然會漲上去的，合同上也說過報酬按工作年限適當上浮。
他卻不清楚這是畢明俊故意為之。陌生人在電話中並沒有指定薪水有多高，也許目的僅僅是安插一個人進來有所企圖。畢明俊做為試探，故意在招聘時把原本的薪水打了個對摺，就是想試探那個人還會不會來？而成天樂還是來了，並當場簽了工作合同，這讓畢明俊更是暗暗心驚。但實事求是的講，畢明俊招來的是個水貨，報酬打個對摺倒也理所應當。
而另外一件事，交易部總經理確實是不能完全靠薪水過日子。公司有業績指標，完成這個指標後超出的部分，會有一定比例的提成獎勵。這筆獎勵有三個用途，一是每個月的業績提成，超額完成任務的員工都有，最低限額已經規定好了，但是總經理有權多給，只要整體獎勵總數是夠用的。
為了穩定員工的工作，一般總經理不會提高每個月規定好的提成比例，而是留下一部分獎勵做為年終獎統一發放。這就是權，成天樂的權！他可以決定這筆年終獎在各個部門之間的分配比例，方案是由他制定，由於這是業績超額部分的獎勵，公司對此不會幹涉太多。這筆獎勵的第三個作用就是組織各種活動，相當於小金庫了。
第059章、狐假虎威，鼠類再登壇
成天樂假如貪心的話，在制定年終獎分配方案的時候，可以把獎金儘量分給自己最多比例，只要搞定總部指派的副總和財務就可以，發給員工們的可以很少，只是小小的意思一下。但他如果想穩定員工隊伍，讓大家都好好的服務與開發客戶、使來年業績更高，最好也要給員工更多的激勵，這樣他來年可能拿到的也會更多。