「職場媽媽是挺不容易，你沒想過和老闆說說，申請這幾個月稍稍多照顧家裡一點。」
「唉，哪能搞特殊啊！公司這麼多員工，誰家沒點事？特別是我手下還有這麼多人看著，肯定要以身作則。再說長江後浪推前浪，我這個年紀，如果不努力，與時俱進，就會被淘汰。」許亞玲慌忙擺手。哪裡敢提照顧？恐怕身後多的是人盯著她這個位子。畢竟她目前還做不到瀟灑放棄。
「你這個年紀怎麼了？像你這種經驗豐富的管理者，正是企業需要的。孩子也大了，不像二十多歲的女員工，面臨著結婚生孩子，企業也頭痛。我們公司新成立了一個子公司，現在招聘女員工，不是歧視女性啊，要麼25以下剛畢業的小姑娘，要麼40歲以上有經驗的成熟女性。沒辦法，挺現實的問題，企業也要考慮成本嘛。」
「哈哈。我想到了我們公司原來的人力資源經理。她招聘女員工的時候，有一條不成文的規定，要麼就招應屆生，要麼就已婚已育優先。後來，二胎政策來了，我們問她是不是要改成已婚二胎已育優先。她只能苦笑。我看目前這情形，搞不好三胎政策都可能出來，真不知道她準備怎麼修改招聘原則了。」許亞玲講起了笑話。雖然自己也身為女性，但在職場上，男女雖然平等，但確實還是有性別差異，這是不爭的事實。
「玲姐，如果三胎政策來了，你這種年紀的人就成了香餑餑。基本沒有了生育壓力啊。」杜申洋打趣道。許亞玲笑了。四十多歲的年紀，還能成為香餑餑？不被邊緣化就不錯了。畢竟她再怎麼打拼，她還是一個把家庭放在首位的人。家庭的幸福，才是一切幸福的根源。
「照你這麼一說，難不成我將迎來事業的第二春？我現在正在學習新興行業的東西，不學不行，必須得與時俱進。」許亞玲不置可否地笑。
杜申洋也笑了笑：「誰知道呢？孩子大了，沒了負擔，不正好搞事業嘛。」
「哈哈，好像是這個理。」
「玲姐，你在這個公司也有些年頭了，有沒想過跳槽？」杜申洋似乎隨口問道。
「跳槽？我敢嗎？這把年紀了，目前大的孩子要高考，小的才一年級。你覺得會有人看得中我這樣的中年？」許亞玲不敢想。她現在每天兢兢業業，就是珍惜目前的工作。
「剛才你還說在學習新興行當，要與時俱進，這話就很沒自信了。有些事，看似不敢想，但也不像你說的那麼糟糕嘛。你說當年我一個小小的業務員，也沒料到能有今天的成就啊。所以，你還是應該多看到自己的優點。」
「對對對，你說得對，我剛才的話不帶正能量，該罰。」許亞玲從柜子里拿出兩本書，對杜申洋說：「我正好買了幾本書，一本是大人看的，一本是孩子看的，送你了。共同學習，一起成長。」
「謝謝玲姐。每次到你這，總是有收穫。」
「對了，你剛才說你們公司成立新公司，需不需要財務人員？」許亞玲突然想到周霞拜託她找工作。杜申洋公司正好離周霞家裡不遠。
「你有推薦？」
「我有個表妹。已婚已育二胎。符合你公司招人的要求。」許亞玲打趣道：「只是在家帶了幾年的孩子，想出來做事。」
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