「呵呵，這個，也要視情況而定。咱們讓哥哥自己安排。」
「好吧。我給他打包。」
許亞玲心裡暖暖的。多好的孩子。兄妹情深。當然，也曾有過鬥嘴、互掐的時候，但主旋律是和諧友愛的。她想她的人生，事業，不值一提，最成功的地方，就是有一雙可愛的兒女，還有穩定的家庭。
第46章 爽約
周五重新調整了辦公室，許亞玲從獨立辦公室搬到了大開間。
周一新公司正式掛牌啟動，許亞玲站在人群里聽夏正安和凌雲峰先後講話。一個是豪情滿懷，一個是意氣風發，許亞玲真心希望新的團隊重整出發，做出一番成績。她雖然不在一線了，但是，做好後勤保障、當好管家，這是她的職責所在。
上午，她特意來到凌雲峰的辦公室找他，正好李虹也在。
「李總也在啊，正好，想和你們商量一下六一兒童節的事。」
「六一兒童節我們有什麼贊助活動嗎？」李虹不解地問道。
「不是。是這樣的，往年，六一兒童節，我們一分公司這邊，對有孩子的員工可以申請調休一天，讓他們有時間陪孩子一起過節，現在新公司相關制度還在最終審核中，但馬上就要六一了，我就是想問問凌總的意見。」現在只管人事和財務的她，其實雜七雜八的事依然不少。說是她管，但她不是第一責任人，她沒有拍板權，但她想為員工爭取一下福利，同時，也是想人性化管理，增加員工的凝聚力。
「六一兒童節有孩子的就調休，是不是對沒孩子的人不公平啊。」李虹嘀咕了一句。聽說她結婚三年了，但一直沒孩子。更八卦一點，聽說她和老公夫妻關係並不好，老公常年出差在外，兩人似乎有些貌合神離。
「話是這麼說。但沒孩子的總會有孩子的，我想，大家還是能夠理解。比如三八節女員工休假半天，男員工也沒意見嘛。」許亞玲還是想延續原來的規矩。
凌雲峰的妻子是全職媽媽，他平時不太關心這方面的事，他苦笑了一下：「許姐，你看呢？我在這方面沒太多經驗。總公司有沒有制度？國家法律怎麼規定的？」
「這個，法律上倒還沒有明文規定，所以總公司的制度上也沒有明確。咱們，可以稍稍機動靈活一點。」許亞玲告訴凌雲峰。
「那既然總公司的制度上沒明確，我們就沒必要搞特殊了。」李虹的態度比較強硬。
「我覺得可以人性化一點，還是讓有孩子的員工調休一天或者半天吧。不調休，有些要出席學校活動的，也會要請假，那些孩子放假在家的，沒人管孩子，在公司上班也不安心，不如讓大家開心一點，算是公司的福利，也顯得公司比較貼心。」許亞玲對李虹的態度有些不舒服。
李虹嚴肅地表明她的立場：「請假要扣工資的。說真的，我們這些做業務的，哪有什麼放假可言？24小時待命。工作日放假，影響公司業務。許姐，你也是做過一線的，是不是年紀越大心越軟了？」
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