愛君不明白是不是他話中有話，不發聲，靜靜等著判決。
“不是什麼股東大會，就是常規的例行報告，沒有資料就沒有資料，自己公司的情況，沒有資料我也能說出個十五十六，不覺得丟臉，沒有損失，你不要有心理負擔。”
陳家棟清楚Mandy腦子在盤算什麼辦公室戲碼，無非就是怕自己的工作不保，怕Venus擠走她。但他沒有想到Mandy敢在眼皮底下做出這種損招。好在不是嚴肅正式大會，沒有造成損失。
Mandy是他太太的親戚。其實就是他太太安插身邊監視他有沒有鶯鶯燕燕，女人的手段來來去去就是那幾樣。所以就算Mandy出再大錯，只要他太太不同意，他就拿她沒辦法。
既然出妨礙公司正常運營的事，他不得不用點手段保護受害員工。可以留她在身邊繼續工作，但是絕對不可能升遷到更大的部門職位。
“你下個學期畢業，有沒有打算來我們公司?”，陳家棟的臉色緩和下來，還帶幾分輕鬆的笑意。
“如果陳生不覺得我跟不上公司發展，我非常願意留下來。”
陳家棟擺擺手，“你超出了我的預期。你畢業後來我這裡，去財務部工作。”
彼時大學生分配，是優先分配到農業，交通，通訊，能源，原材料和外向出口創匯企業。陳家棟的公司去學校要人，輕而易舉。
他對公司的財務部很不滿，和工作人員沒有關係。而是大陸和香港的會計處理方法不同。大陸還處於計劃經濟時代後期，統一的簡單的增減法記帳，跟不上越來越複雜的公司運營情況。
他是香港大學MBA學生，深入學習過國際通用的幾種財務報表，對目前公司財務部提供的報表非常不滿意，看不到最簡單的現金流量表，成本記帳一塌糊塗，會計和財務功能分不清，更不用說有內審職能。
早幾年忙開拓市場忙生存，等一口氣喘下來，規範的，能合併入香港集團財務必須提上日程。
風口浪尖時，香港人不願意到內地工作，他就得找人到香港總部實習。會英文懂電腦，反應靈活的Venus是列在名單上的首選。
不過這些安排，還不需要馬上和她本人說，起碼要確定她願意留在公司。
羅愛君覺得天清了，海闊了，日子漫長且充滿挑戰。她謝過陳家棟，關上門離開。從現在起，無論Mandy再怎麼刁難，她也能忍著了。因為她確定一件事，陳生不是不分青紅皂白，偏聽親信的小人，跟著這樣的老闆學習，不用擔心被人在背後插小刀。
老闆的管人藝術其一，是從來不會做審判官，在員工面前定對錯，進而有餘地聲東擊西弱化矛盾。
陳家棟沒有說他相信磁碟是Mandy私自對換，或者說他相信空磁碟是羅愛君出的大錯。但又讓員工覺得他是站在自己的那邊。
他把Mandy叫到辦公室，透露公司即將成立活動部，主要是對外做好公司宣傳和對內做好員工價值導向，同時和香港集團那邊有合作往來，Mandy是最合適不過的經理人選。
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