过年后这段时间，成天乐的工作干得越来越顺手，交易部的经营是有声有色，已经进入到一种相对的稳定状态，不需要他这位总经理操太多的心。这里面既有“耗子”的功劳，也有全体员工的努力，而成天乐本人简直觉得有点惭愧，因为他的主要经历一直都放在修炼上，如今的业绩不过是因人成事而已。
过完年之后的三月份，业绩创了新高，总公司给交易部的提成奖励当然也创了新高。加之最近的外汇行情不错，这里的客户仿佛也都挺走运，保证金盈亏总余额也达到了这家交易部的历史新高。
去年的时候，也是三个月的时间、两个月有奖励，到年底除了已按月发给员工的提成之外，成天乐手里还攒了二十万的年终奖总额。而今年一季度的情况类似，二月份因为放长假业绩差一些，一、三这个两个月的交易量都超过了公司的奖励标准，而且比去年更好，成天乐手里已经有三十万可以用于年底时的年终奖发放。
他的“心腹爱将”毕然也了解这个情况，没事就找成天乐磨磨唧唧的“汇报工作”，并且不失时机的诉两句苦，关于过日子的烦恼。搞对象当然要花钱，虽然租房子什么的都是妹子主动掏的钱，但是作为一个大男人，平时出去吃个饭、逛个街、看场电影，手头也不能太小气了不。而交易部的收入确实不算高啊，尽管一月份和三月份都拿到了业绩提成奖。
无独有偶，也不知是不是毕然在暗中煽动，今年刚刚到交易部工作的时强没事也找总经理“汇报思想”。有意无意的提到奖金的事。成天乐明白他们的意思，是想要他把这笔奖金就当作季度奖提前发了。成天乐是有权做这个决定的，年终奖如何支配本就是由他这个总经理说了算。
但一般单位没有这么干的，年终奖不仅是一种象征，表示对所有员工一年辛苦的肯定与安慰，也是保证员工队伍稳定的一种手段。比如很多人不想干了，但也会等到年底拿完年终奖再走。将手中控制的奖金留到年底一起发放，显得数量比较多，也是显示领导恩威的一种手段。
而我们的成总却破例做了一次决定，这个季度发三十万的季度奖，具体怎么分配还是像上次一样由全体员工讨论。这当然也是为了照顾毕然与时强的想法，让他们别再天天夜里没事就跑来汇报工作，总是打扰自己的修炼。
在很多单位里，有时候领导因为私心想照顾一两个人，却让全体员工都跟着受益。这种事情也不是没有发生过。奖金分配方案没什么好讨论的，把去年的年终奖分配方案拿出来改一下数字而已。员工们根据业绩考核标准分配，而成天乐得到的比例还是一样——百分之四十。总计十二万。加上他原先的储蓄，在苏州买房子可能还有点困难，但买车倒是足够了，可他也用不着买车。