谷妙語說不上為什麼，心裡一下變得特別踏實。
她在椅子上坐下，看邵遠滾動喉結，聽他對自己提問。
回答了兩個問題之後，谷妙語隱隱覺得邵遠問自己的問題，和問小亞的風格有點不一樣。
“您認為設計部目前的管理機制怎麼樣?團結嗎?有需要改善的地方嗎?”問題問完，邵遠頓一頓，強調，“您可以實話實說，談談真實感受，存在問題的話我們可以反映給公司管理層進行整改。”
谷妙語瞄到一旁駱峰聽到問題後，眉毛挑了挑。
她調回眼神，對邵遠笑一笑，說：“設計部的管理挺好的，要說彼此好得跟一個人似的一點矛盾都沒有，那也不大可能，哪家公司也做不到這樣，畢竟親兄弟還有拌嘴打架的時候。”
她又用餘光瞄到駱峰挑眉毛了。
“但有問題也都是小問題，大家從內部就自我消化解決了，對外的話大家都是很團結一致的。”
她瞄到駱峰在眉毛上製造的小波動平息下去了。
她轉正眼神，驀地對上邵遠的視線。
他正看看她，這一眼看得略有點長。
而後他又問了兩個問題，就結束了對她的訪談。
她起身坐到原來等待時的位子，看駱峰坐到邵遠對面去。
邵遠開始對駱峰進行訪談提問：“駱老師您好。是這樣的，在訪談你們之前，我們剛剛訪談了管理層的幾位高管，聽他們說嘉樂遠會定期請外籍設計師來給大家做培訓，但能夠參加培訓的設計師人選需要經過主任級別的設計師來推薦。請問駱老師，您覺得目前公司設計部的培訓機制怎麼樣?由主任設計師推薦參加培訓的人選，會不會不夠客觀?新人有得到參加培訓的機會嗎?”
谷妙語在一旁聽得一陣一陣的驚。這是她特別想知道的問題，她非常渴望自己也有機會能夠參加外籍首席設計師的培訓會。關於這個渴望，她記得之前某晚邵遠來擼貓的時候，她跟他閒聊時說過一嘴。只是很雲淡風輕的一嘴，他卻記下了……
駱峰迴答問題的語調清清冷冷：“只要是優秀的設計師，不管是新人老人，都有得到參加培訓的機會。身為主任設計師，我推薦人選的標準很公平，誰優秀就選誰去，就這麼簡單。”
邵遠問了他第二個問題：“駱老師，請問嘉樂遠設計部的簽單的具體流程是怎樣的，您能簡單介紹一下嗎?”
駱峰說：“一般先有客戶經理和客戶接觸，初步了解客戶的裝修偏好、喜歡的風格等等，客戶經理再根據客戶的意向要求，從該客戶經理所對應的設計團隊中選擇合適的設計師，之後由該設計師與客戶直接溝通，由設計師更深入透徹地了解客戶的裝修要求，並根據客戶要求給出設計方案，客戶滿意沒問題，就簽單了。”
“會有設計師得不到簽單機會的情況嗎?”邵遠又問。
駱峰抬眼瞥了下邵遠，回答：“一般不會有，除非個別設計師本身能力有問題，比如客戶經理推薦他給客戶了，但客戶覺得不滿意，要求更換設計師。”