遇到不好的，直接影響工作積極性，就是混日子唄，反正是鐵飯碗一個，大家一起吃大鍋飯，最後輪堆唄。
鬧鬧領導到這個位置，不是一般人，老油條了，說白了就是冷漠，有時候他很清楚的東西，只是簡單提一句就行的事情。
他不會說的，只是看著你去撞牆，在那裡累死累活的干，老同志帶新同志，那隻適合在工廠車間，機關裡面是不會有這種情況的。
一般剛畢業的，遇到機關作風，不是累死就是氣死，絕大多數就是累死也得氣死，最後熬成了老前輩。
鬧鬧是一個很有稜角的人，大概知道領導是什麼人，這看人的本事遺傳了黃鶯了。
領導直接就把文件扔給他看，上面都是要求報送的東西，要求在規定的時間報送的。
鬧鬧拿著先看一下，看不明白的，直接就問領導，「這個沒有頭緒，查閱以前的資料也沒有發現，能不能請教一下，大體說一下思路。」
話都到這個地步了，領導都還要扯一下皮，「我也不清楚，上面文件你再研究一下吧，實在不會的看看別的單位怎麼弄的。」
你說這火大不火大，你讓一個新人做這個，然後什麼也不教，反正到最後就是靠自己。
難道他真的不會啊，全是扯淡，要真的不會他就不會爬上去當領導，不過是高姿態慣了。
一般人遇到這樣的領導也沒辦法，最後累死累活弄出來，還得氣死，什麼領導啊，嘴臉真的難看。
鬧鬧就笑了笑，他很硬氣了，「我建議您還是看一下，畢竟馬上就到截止日期了，我要是到處打聽被兄弟單位看了不大體面，您大體跟我說一下思路，剩下的就很快了。」
真的是有勇氣啊，領導忍不住看著這個年輕人，因為剛上班的人沒底氣，好欺負的很，人家說什麼就是什麼。
甚至不相關的老同事都能過來說幾句，就聽著唄，連反駁也沒人有，不過現在來了一個鬧鬧。
你以為你處處答應人家就會喜歡你了，不是這樣的，沒有人會感激你的，你好欺負就欺負唄，就是多幹活唄。
鬧鬧這樣的，領導心裏面高看他一眼，不高興是有，但是最起碼心裏面尊重了他一點，覺得鬧鬧不是隨意對待的，要重視一點。
看看人家鬧鬧這手段，一個月以後，就在單位紮下來了，而且人緣很好，大家都覺得他優秀，即使他不是幹活最多的。
帶著黃鶯一起來單位吃飯，就在食堂裡面吃，一點也不在乎別人的眼光。
就是這樣的性格，才適合生存，沒幾年，正好領導退二線，走之前就把鬧鬧扶起來了。
第一輪要民主投票，鬧鬧硬是進了二輪，壓過去了那些在單位幾十年盤根錯節的老同事，手腕絕對一流。
二輪的時候，其實一般都是內定好的，上面都商量好了，人家能走關係的都走了。