“嗯。”赵世京欣慰地点点头，又说：“其实出卖了也不要紧，我跟他都说清楚了。”
“诶？真的可以吗？”
“你敢！”赵世京此刻的蛮横还真是和唐理智有七成相似。
大概人和人真的会同化，就像处在对角线上完全不一样的两种颜色，也会因为身处一个染缸打破彼此的边缘界限，然后在水分子的游离运动中慢慢融合交织，最后一个人身上会活出另一种性格。
唐理智歪头，那什么时候她的身上能出现赵世京的娇柔甜美呢？
临下班前，优秀上进且热衷省钱的青姐拉着她们两一起注册了项目管理pmp的线上课程，因为三人同行打九折。而二姨紧随其后，借着儿子生病的由头又把自己没做完的工作交到了赵世京的手里，这回她还蹭着下午的那趟浑水顺便捎上了唐理智。
不过唐理智原本就是要等赵世京一起下班的，便把活接了过来，顺便迅速地在观察报告里为二姨又添几笔。
这厢两人表格做得忙，那边孙总监闲话也不落。
“到点怎么还不下班啦！给人家看到了会觉得是公司在苛待新员工的。”背着goyard的基础款购物袋，孙总监的风凉话一句又一句，大概是仗着法制社会，人们无法用拳头制服她吧。
“噼噼”、“啪啪”，两人都默契地选择用键盘来回应孙总监。
等到人都走光了，唐理智才张嘴：“这种员工调研有什么意义？人人都说好，统计出一堆垃圾给领导看！”
不能说实话，这一点真的让唐理智难以接受。
而原本还以为能统计出有效数据的赵世京此时也很失望，看着一个个敷衍的打勾，她觉得是对纸张和油墨的浪费！
“真是奇怪，这种部门干嘛不裁掉呢，每天都在做一些花里胡哨、手忙脚乱却毛用都没有的事儿。”即使就地解散，恐怕公司也会安然无恙。
“老员工文化真可怕啊。”
“哇！这是你第一次说公司坏话。”唐理智贼兮兮地指着赵世京，眼睛中迸发出亮光。
“这是客观事实，不算坏话。”
“差不多差不多~”得到声援的唐理智不再觉得自己是融入不了职场的暴脾气怪物，“不过――京京你为什么要来这里上班呀？”
与其说唐理智和绣衣厂格格不入，不如说赵世京和绣衣厂更加格格不入。因为前者是浮在表面的情绪，单纯的幼稚、暴躁、热衷反抗，去到哪家公司都会落到同一个下场，而赵世京是无需言说的与众不同，她的穿着、举止、观点都和这里有着深刻的边缘分割。
可以这么说，只有赵世京炒公司鱿鱼的份儿。
“