倫敦有二十多萬從事醫藥研究行業的從業人員，隨著歐洲藥品質量管理局搬遷到阿姆斯特丹，這些人員至少有百分之七十將面臨失業或者收入降低的困擾，畢竟這些人絕大多數都是倫敦本地人，或者在倫敦生活了很長時間，讓他們離開早已習慣的熟悉環境，到另外一個城市發展，絕對會慎重考慮，是否要移民，換個城市生活。
托斯卡集團這麼多年偷偷摸摸地幹著挖牆腳的事兒，但核心人才卻沒有網羅多少，現在無疑遇到了最佳時機。
托斯卡集團只需要堅守陣地，將倫敦繼續鎖定為自己的研發中心，針對競爭對手的核心人才挖牆腳，絕對能在人才爭奪上占得先機。
至於蘇韜打算在倫敦設立國際研發中心，從事中成藥以及西醫藥物的研究。
隨著三味集團成功收購睿行集團，三味集團已經不僅僅經營中醫，也對西醫有所涉獵。在托斯卡的技術投入下，睿行的研發中心科研水平大幅度提升，但與國際頂尖西醫研究水平有著巨大的差距。
想要縮短差距，並非通過別人轉讓技術，或者高薪聘請人才，就能夠解決。在苦練內功的同時，也要走出去，在國外設立研發中心就是合適的辦法。
以網際網路為例，為何聯想要將自己的研發中心設在美國矽谷，因為聯想知道最頂尖的計算機技術研發人才都聚集在那裡，聯想只要將研發中心設在那裡，不僅可以隨時知道最新的技術方向和動態，而且可以用最快的時間招募到自己合適的人選。
至於華為，在全世界十六個城市擁有海外研發中心，法國巴黎是華為公司的技術標準研究領域研發中心，德國柏林是華為公司的技術標準研究領域研發中心，瑞典隆德是華為的終端領域研發中心，義大利米蘭是華為的光電領域和微波傳輸領域的研發中心。
所以想要讓華夏的醫藥水平進一步提升，那就得在世界各地設立研發中心，倫敦是最適合的城市，尤其是伴隨著脫歐的影響，倫敦生命科學研發領域的人才市場勢必會有大幅度震盪，在這個時候切入，是最合適的時機。
蘇韜和喬安娜兩人在電話里的交流，話題主要是圍繞倫敦現有的大量研究型人才，這部分人才是最值得入抄底的目標，也是三味集團如今最稀缺的資源。
雖然三味製藥在中成藥的研發上，大森唯一直表現不錯，但蘇韜覺得想要全面提升產品的競爭力，還是要不斷融入精尖人才。雖然招募的一些人，從來沒有接觸過中醫或者中成藥，但可以借用他們研發產品的思路和邏輯，這樣可以讓中成藥更加貼合現代生命科學的發展趨勢。
至於在西藥的研究上，蘇韜也覺得下點功夫，無論西藥還是中藥，都有互相借鑑的地方，提升三味集團在西藥領域的競爭力，對於擴大中成藥的影響力也有好處。
很簡單的邏輯，如果一家企業能製造出高品質的西藥，那麼它研發出來的中成藥的效果肯定也不會差。
蘇韜決定和喬安娜共同註冊一家研發公司，托斯卡集團和三味集團各自投入2.5億英鎊，分別占有百分之五十的股份，雙方都可以享受研發成果。