蘇韜昨天了解過了岐黃慈善的近期工作，今天主要是研究三味集團的進展，原本的上市計劃擱淺了一段時間，現在全球股市狀況都不大好，尤其是國內股市不振，三味國際是打算在國內A股上市，這個時間點如果上市的話，基本沒有任何價值，只能暫時選擇延遲上市進程。
當然，如果三味國際選擇在境外上市，那速度會非常快。
第1667章 有野心有胸襟
敞亮的會議室，蘇韜坐在中間位置，各部門的負責人正在逐一匯報工作，蘇韜手邊放著一個景德鎮陶瓷茶杯，不時地有人過來給蘇韜蓄水。
會議桌上，擺放著糖果和水果，除了蘇韜偶爾拿一兩個嘗嘗，其餘人員包括晏靜、夏禹在內，都沒有伸手，氣氛有點嚴肅。
今天的會議主題是，三味集團未來兩年內的戰略規劃。
夏禹下達這個會議主題時，沒有事先跟各部門通氣，而且時間緊促，大家為準備今天的回報工作，忙碌好幾個通宵。
三味集團現在的模式越來越往國際化方向發展，無論組織架構，還是企業文化，又或者是管理制度，都以現代企業的模式運營。
董事會成員有二十多人，蘇韜作為董事長，平時很少管事，至於今天這個會議，也是在執行董事晏靜的強力要求下才會舉辦的。
開會的這些部門老大，都是頗有水平的，口才了得，所以蘇韜聽得津津有味，一點沒有犯困的跡象。
在戰略規劃部的負責人，談到與藥神集團的競爭關係時，蘇韜突然插入，提出了三點自己的意見。
第一，未來四五年的時間裡，和藥神集團形成一定的默契，在市場上形成差異化競爭，簡而言之，藥神集團主要研發的產品，三味集團儘量避開，給藥神集團一定的生存土壤。
第二，在企業內部實現一人多崗制，要強調人才高薪，留住有價值的員工，減少員工的流動性；
第三，要創新思路，立足於中醫實業的同時，往更多新領域邁步，投資多元化，讓三味集團保持足夠的活力。
蘇韜其他兩點建議，倒是不難理解，但第一點明顯存在很大的問題，因為藥神集團是現在主要的競爭對手，如果這麼做的話，豈不是放任競爭對手成長？
見大家臉上露出困惑之色，蘇韜耐心的解釋道：「我知道大家都有野心，想成為中醫領域的第一。事實上，我們已經做到了這一點，作為龍頭，那就要站在行業的角度考慮更多問題。關起門來看，藥神集團是我們的心腹大患，但面對廣闊的市場環境和前景，藥神集團其實也是我們的夥伴。我們不僅要苦煉內功強化自己，同時還得讓其他中醫企業能夠加入到中醫市場的推廣中來，集思廣益，共同開拓中醫的大好前景。」
蘇韜的一番話讓在座眾人有很深的觸動。