女員工點頭問趙蕊：「我就究竟是啥毛病啊？」
趙蕊一本正經地說道：「窮病！收入太低，壓力太大。不適合高消費，一花錢就上火、冒痘！」
「對症，您果然是神醫啊！」
男人大聲說道，「噗通」跪到，小品結束。
雖然篇幅不長，但演員們演得很到位，很有趣，大家都在用力鼓掌。
蘇韜和大家一樣覺得放鬆、開心。
當一個公司走上正軌之後，你會發現讓它就這麼順其自然地發展，是一件很開心的事情。
燕京分店具備了這樣的條件，無論是店長凌玉，還是經理趙蕊，又或者其他員工，他們都團結在一起，全心全意地付出心血。
雖然但凡有人的地方就有江湖，就有爾虞我詐，就有競爭與對抗，他們之中或許因為一些雞毛蒜皮的小事，互生嫌隙，關起門來會內鬥，但打開門，他們是團結強大的整體。
為什麼在燕京分店首開年會，原因很簡單，雖然蘇韜從漢州走出，漢州三味堂是老店也是總店，但無法改變一個現實，燕京分店才是蘇韜所有門店中服務最優，管理最規範，業績最高的第一店。
原因很簡單，它所處的位置在華夏的心臟位置，無論是門店員工的整體素質，還是患者的身份地位或者經濟水平，都是三味堂眾多連鎖店中排在第一位的。
儘管論經濟財富，另一座城市雲海，比起燕京可能更多，但中醫在雲海的發展明顯沒有燕京這麼好，因為雲海的城市定位決定了，人群受到西方文化影響比較多，間接地，如果有個頭疼腦熱，也喜歡接受西醫的治療，對中醫有點不太信任。
所以造成了一個狀況，雲海的三味堂醫館儘管店鋪比燕京分店面積更大，聘用的醫生標準跟漢州總店相仿，但業績只能處於一般的水平。
面對這麼一個結果，蘇韜不得不總結一個結論，想要讓三味堂能夠有更多的發展，還是得要講求文化先行，只有當一座城市的人群認可了中醫，那麼才能讓他們心甘情願地走入醫院，接受大夫的診治。
接下來又過了幾個節目，還是歡聲笑語，前所未有的輕鬆，年會慢慢進入最刺激的抽獎環節。
抽獎箱一直擺放在舞台旁邊的角落裡。
女主持人微笑道：「大家放心，今晚的中獎率會非常高，百分之九十五的人都會有獎品。」
「嘩！」所有人都興奮不已，開始交頭接耳。
「唉。」也有一部分人嘆氣，原因簡單，中獎率越高，得到的獎品也不會太好。
蘇韜站上台，結果女主持的話筒，笑著說道：「今晚的獎品品種有點單一……那就是三味連鎖的原始股份！」
「轟！」
下面開始議論紛紛，將股份拿出來抽，這也未免太刺激了一點。
股份雖說聽上去虛無縹緲，但如果拿到手可是實打實的錢啊，而且自己以後就成了三味堂的股東了。
如果有精通點金融常識的人，應該知道在蘇韜現在發的是原始股。