蘇韜連忙笑道：「關於待遇的問題，請你放心，絕對會讓他們很滿意。」
掛斷喬雪的電話，蘇韜鬆了口氣，送走了傑尼斯，對自己而言何嘗不是一種釋放壓力。
第一，安德森對於以傑尼斯進行研究很反感，因為他尊重「人」，即使實驗也不會以人作為直接研究對象。
第二，不僅暗面組織在尋找傑尼斯的下落，銀蟻軍團也對新強化人志在必得，從多方面得到的消息，銀蟻軍團已經放出風聲，即使要掘地三尺，也要將傑尼斯找到。蘇韜放虎歸山，何嘗不是禍水東引之計？
現在蘇韜對安德森團隊的依賴性很強，位於英國的藥物研發外包公司，基本上百分之八十的創新藥都將是安德森團隊提供的專利，如果和安德森的關係鬧僵，將會嚴重影響公司的進度。
相反，如果能讓安德森高興，自然可以加快進度，讓創新藥更快地面世。
安德森一直醉心於新病毒的研究，所以對藥物研發公司的關注度不夠，現在既然他表態，自己當然要讓他做出點實際的成果。
第2038章 蘇韜的三劍客
蘇韜跟安德森確認人員名單之後，便跟趙劍打了個電話，趙劍接到蘇韜的電話，聲音有點憔悴，他現在每天工作的時間很長，詳細了解新公司的每一個技術細節，雖然是中醫專業出身，但趙劍每天耳濡目染之下，對藥物研發有了初步的認識，如果面對一個外行人，趙劍現在掌握的知識，足以讓對方誤以為自己是個高級專家。
主要是因為趙劍每天都在世界最頂級的藥物科學家工作，他所處的位置比那些科學家還要更高一層，屁股決定視野，所以趙劍的前瞻性和思考問題的高度，要明顯高於那些科學家，尤其是在公司的產品布局上，有一群專業產品規劃師幫自己打理，所以趙劍現在如果出去應聘工作，完全可以勝任同類型企業的CEO職務。
對於趙劍的成長，蘇韜感覺很意外，因為他沒想到趙劍的進步會如此神速，在公司管理上展現出了卓越的才華，比起肖菁菁和王鵬更適合勝任職業經理人的工作，蘇韜甚至在考慮，是否暗中引導趙劍組織一批信得過的屬下，為三味集團日後管理轉為職業經理人模式做好準備。
三味集團現在發展速度很快，但遲早要跨入老邁、臃腫的時期，高層的管理人員缺少動力，基層的新人沒有足夠的上升通道，這個關鍵時刻，就得要挖掉腐肉，輸入新鮮血液，以趙劍為核心，打造一個專業的經理人團隊，接替腐朽的高層管理人員梯隊，這是蘇韜的初步想法。
雖然三味集團建立不過數年，但蘇韜的職業病犯了，他提前開始布局十年乃至二十年，像治療病人的隱疾一樣，做好未雨綢繆的準備。