「那就取消那兩道菜，其他的菜都給我打包吧。」
岳露臉上帶著微笑，心實則在滴血。
這一頓飯花費超預算倒是其次，更關鍵的是，自己以後跟冷銀相處，那該多麼尷尬。
……
三味堂在燕京開設第三家分店，同時燕京管理中心也設在第三家門店的樓上，與其他現代企業一樣，不僅擁有行政、人事、財務、採購、企劃等部門之外，還擁有豪華的會議室以及董事長獨立辦公室。
三味堂燕京地區共有六七百名員工，流動性比較大，因此人事工作很繁重，藥材的進銷存退也需要專業的採購人員進行掌控，至於其他部門也有必要性。
管理中心建成之後，將會往津州、豫州、冀州等省市進行擴張，相當於是二級的總部。
趙蕊現在是三味集團燕京地區管理中心的副總經理，因為總經理凌玉經常從事義務工作，所以她是燕京地區的實際管理者，她的晉升讓很多人都意外，尤其是水雲澗的宗主柳若晨。
趙蕊是水雲澗很不起眼的一名弟子，她的醫術只能算是中等偏上，其他天賦也看不出來多少，趙蕊偏偏是如今水雲澗在三味集團發展最好的，以後她甚至有機會進入集團的最高層。
趙蕊的年齡還不到三十歲，已經是三味集團的高層，再過個四五年，即有機會爭取集團副總裁的職務，讓下面的員工既是感到嫉妒，又是感覺有奔頭。
柳若晨仔細一想，暗自佩服蘇韜的高明之處，如果他提拔一個很優秀的員工，不如提拔一名不算特別突出，但足夠勤勉的員工，如此可以讓所有的員工清晰看到曙光。
運營管理之道，蘊藏著很多哲理，老闆獎勵或者信任的員工，往往不是貢獻最大的那一個，這便是其中道理，所以身在職場當中，要學會韜光養晦。
蘇韜和凌玉搭乘公司的奔馳MPV來到王氏醫館，比起第一次來到此處，景象有別，讓人忍不住感慨時過境遷，巔峰和低谷不過是眨眼間的事情。
王儒佝僂著背站在門口等待，見蘇韜出現之後，面帶微笑迎了上去。
他身後跟隨的是，模樣並未太多改變、多了一抹貴姿的張愛蓮，以及咿咿呀呀、王國鋒的兩歲遺腹子。
第2294章 制定標準規則
「喊師父！」
張愛蓮在旁邊輕聲逗著兒子，還要將兒子朝蘇韜的懷裡塞。
蘇韜很自然地將孩子接到懷中，暗忖這小崽眉眼仿佛從王國鋒的臉上拓下來般，笑起來極為神似，只是嘴唇鼻子跟張愛蓮酷似，多了一抹清秀。