“您好，我是设计部c组的徐中磊，想问一下我的考勤怎么回事？上周还好好的，这周就显示账户不存在了，是不是系统出问题了？”
“啊，徐中磊是吗？小徐你先坐。”高总监露出一种HR特有的和善温柔的微笑，放好保温杯，盖上电脑，把办公椅转了个方向，正对着徐中磊。
“小徐，你不来我也要找你，你为公司工作这么多年也是辛苦了，听说最近还进了医院，我觉得就是有你这样认真负责的技术人员，咱们公司才能不断进步！”高总监又泛起蜜汁微笑，关心询问道：“但是，小徐，你有没有想换一个部门，或者去其他公司试试呢？”
“没有，我觉得我在公司呆着挺好的，我也挺满意现在的部门。”徐中磊先表态。
高总监起身，给徐中磊倒了一杯水，打开了电脑：“咱们公司今年kpi已经出来了，根据你今年的项目效果，加班以及成果等等方面的计算来看，只评到了C-。加上最近你有旷工，你的主管也说你不太合适继续呆在设计部。所以呢，我们建议你最好调岗，可以去我们公司其他部门试试，也可以去其他公司试试看。”
徐中磊试探着问：“咱们公司有什么岗位适合我的呢？”
“这个具体的职位我就不清楚了，你可以去找他们的主管问一下。”
“HR部门都不知道其他部门哪里缺人，我一个小组长，哪里知道呢？要调岗也得有地方去啊！”这个HR简直就是逻辑鬼才。
“呵呵。”高总监尴尬微笑。
徐中磊不打算在这件事上纠结，又问：“我为什么不能签到了呢？”
高总监一脸“我不是说过了吗”的表情，说道：“你的KPI太低，你的主管也认为你不能胜任当前的工作，所以你现在不能参与考勤了。”
她从抽屉里拿出一张打印好的纸，说：“你觉得没问题。就先签了离职表，离职这件事，不要拖太久。趁现在还有时间，你还可以多投几份简历不要浪费时间了。我们HR也有一些内退岗位，可以帮你投简历去其他公司。如果拖太久，公司容易给你负面的评价，那就不利于你找工作了。”
徐中磊虽然想从这破公司离开，但是他知道这《离职申请表》，自己肯定不能乱签，签了就从裁退变成员离职了，公司可以不给任何赔偿，而且，这HR主管的语气已经由劝谏变成了威胁，自己又不打算再找工作，不吃这种威胁。
他一副“哎呀，吓到了我了好可怕”的表情，一边说：“那我要是离职了工资怎么算呢？”
“现在是十二月，虽然没有过一个月，但是离职时间可以写到一月份，给你算一整个月的工资。工伤赔偿按国家给定的赔偿标准来，另外还再给你三个月的工资。”只要你现在走人。高总监显然已经经验丰富，这种话一套一套的。
看徐中磊有点动摇，高总监又劝：“你今年才二十六岁？还可以多学一门技术，这种拼青春的工作你也做不了多久了，不如趁早离场，及时止损啊！”