先带余勇吃了面，然后绕到新开的饺子馆，给那两口子端了两大碗粉汤饺子。专门让店里的师傅多打了些汤，满满的一锅，又要平端着，很是费了力才运回去。
余建国十分高兴，说什么也不接慕辰递过的找回来的钱，最后慕辰把钱塞进了余勇存钱的饼干盒，让他再饿肚子时去外面买点吃的才作罢。
其实这次余勇回家时慕辰就偷偷给了他十块钱，怕小孩丢还专门拿了十个一块的，又反复告诉小孩说他爸妈再打他时让他来找自己。
最后实在没什么好嘱咐的了，林兰又一叠声地喊着让余勇打水，拿东西倒垃圾什么的，慕辰才回了家。
第23章 辞职
23、辞职
放假前照例是职工表彰大会。九零年工厂的效益依旧比前一年有提高，这一年厂里实行的是工效挂钩的工资政策，到了年底，因为效益指标超额完成，大幅提高了年终奖金标准。
厂领导，包括供销科长等中层干部还多了效益超标奖、产值超额奖、文明奖、安全奖等林林总总的一系列奖金，基本上都在五万以上，唐厂长更是有七万五。
而这些作为科室的副职是没有的，他们和普通职工一样，只有纯效益奖，和全厂都有的八百块安全奖。再不复钟厂长在时，一线销售人员奖金领全厂之冠的情形。
虽然种种不顺心，杨丽还是拿到了两万一千块的年终奖，依然是全厂职工之最。
而其实要是按照纯销售提成，她应该能有近五万块。但她有两大扣款项，一是按实际回款与应收账款之间的坏账损失，这有个3%的扣款项，另一个是按销售比例计算的差旅费上限。
杨丽常年在外，又在慕文的反复安顿下有一些钟点房的消费，她报账的差费就有些超标，金额不大，不过几百块，但让人十分寒心。
所以即使最终奖金总数高于往年，可她却不复去年的意气风发，反而一直郁郁，连在家休息，过年都打不起精神来。
职工中第二名是销售科的老人朱胜利，也就是曾和杨丽竞争副科长败北的那一位。他拿到了一万五千多，和杨丽的差距不是那么大，最主要是他的钱赚得比杨丽轻松太多。
因为是老销售了，朱胜利手里有几个很稳定的大厂关系户。他没有去陌生的城市开荒，一年里甚至都没怎么出过差，每天喝喝茶看看报，在对方来厂提货时陪着吃吃饭，办公室打打电话就完成了大量的销售和回款。
开拓新市场和老市场的销售人员奖罚政策完全一样，这一点让包括杨丽在内的新锐们十分不忿却也无可奈何。
他们提过许多次要求加以区分都没有被通过，毕竟这么个大厂老厂，老员工总是远远多于新员工的。
一九九一年的春节
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