除了每年百分之十的利润分红外，自已的中医家学也是倾囊相授，如果不是姜城坚决反对，那几个秘方也早教了。其实没教姜城也都知道，因为都是他在制配，只不过他肯定不会私自去用罢了。
姜城和慕文都是全科大夫，也是这个小医院唯二的西医主力，当然真正的主力只有姜城一人。
医院建好后慕爷爷本想提高分红比例，但被姜城拒绝了。他已经认慕爷爷为师傅，哪有这么赚师傅钱的？
再说了，这样的小医院是没有大病人的，常见病慕文和慕爷爷都能看，过几年再培养几个徒弟也能看，他并不认为自己能够心安理得地拿这么多钱。
现在医学院毕业的大学生都是干部指标，包分配，还是不会来这种私营乡村医院的，所以慕爷爷一直想让慕文回来给自家医院干。
一是慕文的工资虽然不低但和自家的医院是没法比的，另一点却是因为知道慕文心脏不好，不能过累，自家医院比单位要轻松许多，至少不用值夜班。
但前几年时慕辰还小，杨丽指不上，就离不开慕文的照顾，今年慕辰要升初中了，厂中可是方圆百里最好的中学，也就一直没法作声。
不过意外的是，九月份慕辰开学不到一周，出差归来的杨丽就和销售科王科长以及包括唐厂长在内的厂领导们大吵了一架，辞职了。
事情闹得很大。
起因是因为今年度的销售形式普遍不太好，但青岛尤其差。销售科长在和青岛的几个大厂联络时才发现，其实对方并没有减少订量，相反因为扩大生产了还有加单。但杨丽并没有全部发去厂里的货品，而是以低20%的价格送去了一批南方加工厂的产品。
这些产品也有国家批准生产的文件和相关部门检查合格的产品报告。经过比对，青岛方面认为双方货品在质量上xx厂的确更好一些，但南方厂家的价格优势太大，部分使用也不会影响自己的最终产品，所以后期对方的货进的比例更大。
王科长惊怒之下问遍了青岛的二十六个客户，发现居然有十一家都存在这种情况，还都是原来订货量大的几个厂家。
情况被上报唐厂长，引发了全部领导的震怒，所以当两天后，杨丽一回厂就被叫到厂办质问。
与领导们的愤怒相比，杨丽的态度十分坦然。不但承认，甚至说她当时就在青岛的那家工厂，而且在领导真正发飙前甩出了她早就准备好的辞职信。
辞职信里列数了厂里产品的单一性等缺少竞争力的情况，强调了她已几次上会提出这个问题而不被重视。还有厂子里苛待常年驻外的销售人员的事实，在考核问题上的种种不公……
最后
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