去年起开始向社会公开拍卖，筹集资金解决职工安置问题，也就是买断，在职的一次性补偿多少钱，退休的是发多少工资。
厂子不大但位置很好，算是在比较中心的街道上了，离xx厂也不太远，照看慕辰也方便。
现在姜城招人困难，还有个原因就是厂子在村里，又无法解决食宿，还有上下班没有公交车等等都是问题。
慕文最看中的是这个厂设备是老旧的，算不了多少钱，可它的厂房不小，还有七八成新，位置也好。
厂子到现在没有出手的主要原因是，它要求解决原厂50%的人员再就业，也就是大约三十个人左右。
石城是个经济落后的内陆城市，国企已经有了精简人员内退等等风声传出，这个厂的在职人员又多是三四十的中年妇女，没有什么技能。
不过这一点在慕文看来也算是个机会，因为他也正在为招人发愁。现在的这些人年纪是大些，但他的工厂并没有什么难度大的操作，并且相对于十几二十岁不识愁滋味的小年青，这些已经尝过失业、没收入滋味的人也许会更珍惜这份工作。
当然也有相应的负面因素，比如学习能力差，一些不好的工作习惯，各种小团体等等，但他相信这是可以解决的。
和姜城商量过后，姜城也同意，且更不把人员的管理当个事。
“到时候把企业制度健全，和职工都签合同，奖惩全部按制度走，就事论事的又不针对个人，还有啥问题？”
慕文，是的，这都不是问题。
问题是他们原来的计划里厂房都是租的，租金再高也有限。这家可是要买的，要价还不低，毕竟他要安置那么多人，再加上要买的新设备，因为厂房远远大过预期，设备也要增加。
还有最初计划招个七八个人就够了，他自己慢慢带一带，现在这样人员增加了三倍多还需要专门的培训，一开动需要的流动资金都比计划多出几倍......
姜城看他发呆知道是有点愁，起身从抽屉里拿出本存折，“给你。”
慕文打开一看吓了一跳，又数了一遍，“五十四万，你把你的宝贝蛋都卖啦？”
姜城撇嘴，“你想的美，我能为了借你就都卖了？再说了我那些宝贝要卖才值五十多万？”
慕文，“好好说。”
姜城摸摸鼻子，“就卖了两个炉子一个青花，你知道的，那个青花我没花钱，炉子我收的时候才一万多，我这没啥成本啊！”
姜城说的青花是原来他医治的一个老人留给他的。老人无儿无女，经济条件也不好，住的是一间公房，拿着一百多一点的退休工资。
那时姜奶奶也去世了。姜城是见不得这样情形的，就在老人出院后一直义务照看，每周都会去一两次，给检查下身体，带点药，再给打扫下卫生，洗洗衣服
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