不是腦子不好使，而是習慣使然。
有句話叫先敬羅衣後敬人，面對沒錢的打工仔，老闆會天然有種「我給你開工資我就高你一等」的感受。
這種感受不分人，只不過有些成功的商人會用溫情平等之類的外衣包裹掩飾，平時還就算了，當觸碰到自身的利益時，這種掩飾出的溫情就可能被戳破。
楚青魚自認為穿越前的自己也是個平平無奇打工仔，深受可惡的資本家老闆的壓迫，所以現在她當了老闆，萬萬不能變成惡龍。
想到這裡，楚青魚抽空回頭跟旁邊的崔律師說：「一會兒幫我告訴獵頭公司，我們『大魚健康農農樂』的所有員工工資標準往上漲兩倍，另外再讓人擬好公司考勤表，朝九晚五一定要嚴格遵守。」
想了想，需要完善的細節好像還挺多的，楚青魚乾脆道：「算了，稍晚一些我考慮好了直接發給你。」又想抱怨怎麼公司的執行總裁現在都還沒找好，這獵頭公司是不是不行啊，難道是盛名之下其實難副？
都說這家公司沒有挖不到的人，歷史高光時刻甚至把一家公司的創始人都給挖走送到原本的對家公司里當總裁去了，由此被稱為行業內的「金鋤頭」。
不過金子不是硬度不夠嗎？楚青魚有些散漫地想，所以這個稱呼不是褒義是貶義？
臨時當作會議桌的圓桌對面，孫定秋已經讓專門負責這一塊兒的人解答了楚青魚的問題。原本看她問完了就去跟自己的律師團竊竊私語，懷疑是否需要再重複一遍，就見說完話的楚青魚轉回視線十分直白地說：「不好意思，我認為廚師們的待遇與他們短則十年多則十幾二十年的付出不成正比，這次你們公司多位起關鍵作用的大廚帶著手底下的人集體出走，我們是否需要就這一點進行一些反思？」
就差明明白白指出要給廚師們加薪了。
要是真的確定了，這可都是要往外掏的白花花的銀子啊！
旁聽的股東們不樂意了。
股東A：「楚小姐，這次的廚師出走本身並不代表是我們的問題，事實上在橫向對比中，我們王庭宮闕的薪資水平絕對是中上。」
股東B：「對對對，小姑娘，你還年輕，不懂成年人為了利益能齷齪到什麼程度。那些跟著大廚走的都是一群被忽悠的傻子，等他們出去了才知道自己在王庭宮闕的待遇有多好！」
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