眾人簡短寒暄，就座。
人一到齊，話題回歸工作。
蘇雲德是韓廷父親的戰友，私下裡韓廷得叫他一聲叔，韓廷出於禮貌，自然將發言權交給他。
“我剛跟韓總聊天，發現雙方的合作還可以再深入一些。韓總接手東揚醫療後一直在網羅AI人才，還有想法培育建立AI人才庫。的確啊，我們國內的專業人才數量相比發達國家，是少之又少。”他看向潘部長，交代，“人才庫這事兒，不論前期投資有多大，啟慧一定要參與。人才是根本。在這一點上，需要跟東揚加深合作，甚至是共同協作。”
潘部長點頭：“是。”
雙方都對“人才庫”這個想法吃驚卻又不太意外。
紀星扭頭看了眼韓廷，他的這個考慮恐怕已超越企業自身的範疇。
接下來的討論圍繞著如何構建人才庫而進行，商討怎樣的模式和制度能夠儘可能地降低溝通成本，提高效率。中途，雙方提了一嘴DOCTOR CLOUD機器人醫生下一階段的資料庫開發。又有人提及同科和廣廈的合作——如今，廣廈也在複製東揚醫療的改革方案，通過高薪聘用大量吸引專業人才。同科為廣廈提供了相當的資本。
韓廷說：“做好自己的事。至於其他家的問題，等到合適的時機，再想辦法解決。”
短會不到半小時開完，眾人這次來深圳，各自都有忙碌行程，也就沒約飯，當場散會。蘇雲德跟韓廷打了個招呼就走了。
邵一辰隔著桌子看向紀星，她還在匆匆記筆記。
韓廷回身見了，垂眸看紀星，喚她：“紀星。”
“誒？”她抬頭，眼珠黑溜溜望著他。
“你過來一下。”韓廷說完，出去了。
“哦。”紀星立馬收好筆和本子，尾隨著他小跑出去。
邵一辰看著她離開的背影，收回目光。
紀星跟著韓廷到了走廊盡頭，仍有些小心翼翼，問：“韓總，你找我有事啊？”
韓廷公事公辦的語氣，問：“跟啟慧AI部的合作一直由你負責，工作過程中有沒有遇到什麼困難？”
原來是問工作。紀星一五一十地回答：“都挺好的呀，他們那邊的人都很和善，也很專業，交流起來很順暢。”
韓廷說：“我看也是，都是辦實事兒的人。再說那邵副部長是你同學，相處起來應該更容易。”
紀星一愣，趕忙說：“跟我對接的是秦副部長，不是他。他不管這個。”
“哦。這樣。”韓廷了解了，不動聲色地轉移了話題，“3D列印那塊你原本就管得很好，也擅長，我不操心。我看了上半年的報告，心血管跟骨骼兩套體系都建立起來了。進度維持得很不錯。”
紀星聽出誇獎的意味，抿唇笑了下。
他說：“至於DOCTOR CLOUD機器人醫生這邊，投入多，回報慢，你耐心點兒。選擇了幹這個，一時半會兒是見不到短期效益的，所以格外考驗人的耐力跟氣性。你要穩住了。”
紀星聽到這話，莫名覺得肩頭責任更重，用力點頭：“我不會鬆懈的。韓總你就放心吧。”
韓廷淡淡一笑，說：“好樣兒的。”
紀星心突了突，赧然地跟著笑笑。
韓廷又適時地問：“廣廈那邊你有關注嗎？”
“有啊。一直在關注。”紀星說，“廣廈的Dr.小白之前主要是在研發比較基礎簡單的疾病診斷，感覺比較急於推出可見的成果面世，畫概念的痕跡比較明顯，基礎打得不牢。可現在他們好像注意到了這個問題，開始構建基礎資料庫了，這半年進展挺快。但跟東揚比的話，根基還是太淺。如果DOCTOR CLOUD是10歲小孩兒，Dr.小白就是個還在爬的嬰兒。不過……”她揪了揪眉毛。
韓廷看著她：“不過什麼？”
“東揚的DOCTOR CLOUD做了幾十年才有今年的成果。部分原因是前幾十年受制於人才、實力、技術、環境限制。但現在國內、全世界環境都變了。人才湧出，市場傾斜，政策改變，這一行高速發展。曾經二十年走過的路，現在可能十年、五年就能走完。放在AI發展幾十年的長跑路上，這差距在未來可能沒那麼難趕超。”紀星遲疑半刻，輕聲說，“我覺得，如果東揚想要遏制什麼競爭對手，得在起跑線上……”