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陸霖凡認真的聽藍溪說著，時不時的點幾下巴，表示有在聽。
藍溪見他沒有反駁，便一條一條的繼續往下說。
「另外一個原因就是，員工在工作中沒有盼頭，才會造成這情況的，餐飲部目前的人員架構都較為簡單，底層的基本員工人數多，而能晉升到中層到員工比例懸殊較大，從而導致粥少僧多的尷尬局面。」
陸霖凡張雙手擺在桌面上，左右手合在一起，一本正經跟她探討：「我覺得再這樣下去，員工的流失比例會很快，且他們對酒店也沒有忠誠度。」
藍溪點頭認頭，抽絲剝繭的說：「酒店的人員架構，基本已經定下來了，不會有太多變動的空間，而且餐飲部的工作模式，註定了底層員工要居多，依我看，要提升餐飲部的服務質量，首先要提升內部的工作熱情。」
陸霖凡頷首，給了她一誇獎：「你的想法很明確，也看到了根本問題，如果再能想出一個可行的執行方案，那就完美了。」
藍溪語氣輕緩的「嗯」了一聲，再道：「我心裡倒是有一個想法，不過得需要公司的支持。」
陸霖凡接話：「你說說看。」
藍溪繼續說：「目前餐飲部的獎勵機制，只是全勤員工能拿到一個獎金，就沒有太多吸引別人的獎勵了，所以我想公司能夠撥一定的款項下來，增設一個獎勵，從而提高員工的工作熱情。」
陸霖凡掀了一下眼帘，「增設獎勵倒是可以，不過要防止上下員工的一個串通，把這一筆錢收入了固定員工的囊中。」
藍溪覺得言之有理，贊同：「我會儘快出一個辦案，而且會規避這些問題。」
獎勵機制的事情在陸霖凡的首肯下，得以順利的牽頭。
而且，這一一個工作上的話題探討，也令兩人原先尷尬的氣氛得到了一些緩解。